Identifikácia rovnomerného rozvrhnutia pracovného času (kritéria) a jeho zavedenie je upravené v § 86 ZP. O jeho zavedení rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (ak u neho nepôsobia, zamestnávateľ postupuje samostatne podľa § 12 ods. 2 ZP). Prerokovanie postačuje preto, že táto forma rozvrhnutia má najmenší dopad napr. na zdravie zamestnanca.
V praxi je problematické (vzhľadom na povahu práce) uplatnenie rovnomerného rozvrhnutia napr. v nasledujúcich oblastiach: poľnohospodárstvo, lesné hospodárstvo, doprava, sezónna práca. Rovnomerné rozvrhnutie je typické pre administratívne práce, ako je napríklad práca v úradoch, v kanceláriách.
- Vzor
V praxi sa rovnomerné rozvrhnutie pracovného času môže vyskytovať v týchto dvoch formách:
a) pevný (fixný) pracovný čas – zamestnanec má pevne určený začiatok a koniec výkonu práce (nemôže ovplyvniť svoj príchod a odchod z práce) alebo
b) pružný pracovný týždeň/štvortýždňové obdobie/mesiac a pod. – § 88 ZP (zamestnanec má spravidla pevne určený čas, kedy musí byť prítomný v práci a volí si príchody/odchody z práce). Pri pružnom pracovnom čase zamestnanec v skutočnosti v jednotlivých týždňoch odpracuje aj viac hodín, ale len na základe svojej voľby. Rovnomernosť spočíva v tom, že základný pracovný čas je tu určený rovnomerne, resp. aj v tom, že ak zamestnanec chce, môže si svoj pracovný čas organizovať rovnomerne v rámci kritérií vymedzených v § 86 ZP.
Kritériá rovnomerného rozvrhnutia pracovného času
Kritériá upravuje § 86 ods. 2 ZP. Tieto kritériá musia byť naplnené (posudzujú sa) kumulatívne. Ak nie je splnené jedno z týchto kritérií, ide o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času podľa § 87 ZP (resp. formu konta podľa § 87a ZP).
1. kritérium: rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny
Dĺžka pracovného času: na účely § 86 ZP sa posudzuje len pracovný čas a nezapočítava sa sem práca nadčas (§ 97 ZP), ktorá je mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad rámec určeného pracovného času. Pri posudzovaní sa vychádza z rozvrhu pracovného času, t. j. ak ide