Právny poriadok Slovenskej republiky umožňuje, aby u zamestnávateľa pôsobilo viac odborových organizácií. Príspevok je zameraný na objasnenie, aké je ich postavenie v prípade kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnej zmluvy.
- Vzor
Zamestnanci si na ochranu svojich záujmov vo vzťahu k zamestnávateľovi vytvárajú zástupcov zamestnancov. V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) rozoznávame tri formy zástupcov zamestnancov, a to:
- odborová organizácia,
- zamestnanecká rada a
- zamestnanecký dôverník.
Jednotlivé formy zástupcov zamestnancov sa u zamestnávateľa môžu kreovať v závislosti od počtu zamestnancov konkrétneho zamestnávateľa. Navzájom sa odlišujú právnym základom ich vzniku, právnym postavením a rozsahom ich oprávnení, ktoré im právny poriadok priznáva.
Najširší rozsah oprávnení priznáva Zákonník práce odborovej organizácii. Odborová organizácia je občianske združenie, ktoré získava právnu subjektivitu zaevidovaním na Ministerstve vnútra Slovenskej republiky <