Podľa § 13 ods. 3 druhej vety Zákonníka práce nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti.
- Vzor
Zákon v tomto prípade upravuje premisu bezprostrednej ochrany zamestnanca, ak sa rozhodne chrániť svoje práva prostredníctvom podania sťažnosti zamestnávateľovi podľa § 13 ods. 5 ZP pred akýmikoľvek konaniami, ktoré by mohli byť potenciálne motivované týmto podaním zamestnanca.
V tomto prípade nezávisí, či je predmetom sťažnosti zamestnanca konanie zamestnávateľa, iného zamestnanca alebo vedúceho zamestnanca, keďže vo všetkých prípadoch je zamestnávateľ povinný realizovať potrebné úkony, ak sa preukáže oprávnenosť podanej sťažnosti zamestnanca v súlade s jeho oprávnením disponovať pracovnou silou (t. j. môže ukladať príslušné pracovnoprávne sankcie zamestnancom, ktorých konanie je predmetom sťažnosti a zabrániť tak ich ďalšiemu konaniu voči sťažujúcemu sa zamestnancovi).
Konania, ktoré sú spoločnosťou vnímané ako negatívne, nesúladné so základnými pravidlami slušnosti, dobrými mravmi, spôsobilé privodiť prípadne aj škodu či ujmu, či vyvolať protiprávny stav, sa obvykle označujú pojmom nekalá praktika. Nahlasovanie nekalých praktík a s tým súvisiace opatrenia sa často označuje pojmom „whistleblowing“ (prípadne chránené oznamovanie).
Podľa odbornej literatúry ide o whistleblowing vtedy, ak súčasní alebo bývalí zamestnanci – oznamovatelia upozorňujú na nekalé praktiky na pracovisku, a to najmä na tie, ktoré ohrozujú verejnosť alebo verejný záujem. Transparency International za oznamovateľa považuje súčasného alebo bývalého zamestnanca, ktorý je svedkom závažných nelegitímnych, neetických alebo nezákonných praktík a informuje o nich inštitúcie či osoby, ktoré môžu zabezpečiť nápravu.
Zákon o oznamovaní protispoločenskej činnosti, ktorého predmetom je ohlasovanie nekalých praktík (na účely publikácie používame aj jednoduchší pojem nekalá praktika; daný zákon totiž nepoužíva pojem „nekalé praktiky“, ale pojem „protispoločenská činnosť“) nadobudol účinnosť 1. januára 2015 a súčasne novelizoval viacero právnych predpisov vo vzťahu k oznamovaniu protispoločenskej činnosti, napríklad aj Zákonník práce.
Prijatie zákona bolo potrebné najmä z dôvodu zabezpečenia určitej ochrany osôb, a to aj v pr