V § 223 ods. 2 ZP sa stanovuje, že zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť (§ 96 ZP) a prácu nadčas (§ 97 ZP).
- Vzor
Pojem práca nadčas (§ 97 ZP): „Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.“
Zákonník práce nevyžaduje a ani nerieši rozvrhovanie, organizáciu pracovného času u dohôd, okrem určenia maximálnej dĺžky pracovného času počas 24 hodín, počas týždňa a minimálneho odpočinku. Neurčuje však, ako sa má organizovať práca v jednotlivých týždňoch, ako plánovať prácu a pod.
Keďže sa zamestnancovi neurčujú pracovné zmeny, nie je tu ani práca nad rozsah pracovných zmi