Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky, ak im nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky v práce na jeho strane? V príspevku nájdete odpovede na otázky, či v takomto prípade uplatiť prekážky v práci alebo dovolenku.
- Vzor
Právna situácia:
Zamestnávateľ odstavuje výrobu na niekoľko dní pre prechodný nedostatok surovín. Z tohto dôvodu nemôže zamestnancom prideľovať prácu. V mnohých prípadoch ide o pondelky a piatky. Zamestnávateľ však nariaďuje na tieto dni čerpanie dovolenky s tým, že sa odvoláva na dodržanie Zákonníka práce (napr. § 111, resp. § 250b). Ako sa na takýto postup pozerať z hľadiska práva? Môže zamestnávateľ v situácii, keď vie, že bude mať na určitý čas prekážku v práci, rozhodnúť, že nariadi zamestnancovi čerpanie dovolenky? A môže určovať takéto čerpanie dovolenky?
Stanovisko:
Účel regulácie prekážky v práci: zamestnávateľ nemôže z dôvodu na jeho str