Súvis právnej úpravy pracovnoprávnej zodpovednosti a bezpečnosti práce

Pracovnoprávnej zodpovednosti  v oblasti bezpečnosti práce sa zamestnávateľ môže zbaviť úplne alebo sčasti, ale len za splnenia taxatívnych právnych podmienok daných kogentnou právnou úpravou.

Protiprávne konanie zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti práce

Podľa § 146 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) zahŕňa ochrana práce, teda zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, aj výkon preventívnych opatrení, ktorý je neustály, nikdy nekončiaci proces, pretože platí, že ochrana práce je systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných, technických, zdravotníckych a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov.

Podľa § 147 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam.

Príklad č. 1:

V pracovnom prostredí výrobného podniku, vďaka havarijnému stavu strojného zariadenia, hrozila zamestnancom, ktorí s ním pracovali, závažná ujma na ich zdraví v podobe rizika vzniku pracovného úrazu. Preto títo zamestnanci upovedomili svojho zamestnávateľa, majiteľa podniku, na uvedené hroziace riziko vzniku ujmy na zdraví. Zamestnávateľ na ich oznámenie reagoval odmietavo s odôvodnením, že sa zatiaľ nikomu ujma na zdraví nestala a zasiahne, až keď k takémuto niečomu dôjde v danom prípade. Podľa názoru zamestnancov však zamestnávateľ musí urobiť nápravné opatrenia aj vtedy, keď hrozí riziko ohrozenia zdravia zamestnancov, teda musí vykonať aj preventívne nápravné opatrenia. Uvedený názor zamestnancov je správny?

Taktiež aj v oblasti zabezpečovania bezpečno