Koniec diskriminácie od r. 2026!

Čo sa mení pre zamestnancov

• Obdobie starostlivosti o dieťa zostáva obdobím dôchodkového poistenia.

• Starostlivosť o dieťa už nebude znižovať budúci dôchodok, ak by mala negatívny vplyv na jeho výšku.

• Za obdobie starostlivosti o dieťa sa započíta minimálne 60 % priemernej mzdy v SR (spred dvoch rokov).

• Zamestnanec sa môže súčasne starať o dieťa a pracovať (aj na čiastočný úväzok) bez obmedzenia príjmu.

Čo je dôležité pre HR

• Od roku 2026 je možný súbeh „poistenca štátu“ a zamestnanca alebo SZČO, čo doteraz zákon neumožňoval.

• Zamestnancom na rodičovskej dovolenke už nezaniká dôchodkové poistenie z titulu starostlivosti o dieťa, ak začnú pracovať.

• Pri nižšom príjme sa vymeriavací základ automaticky dorovná na zákonom stanovenú úroveň.

Prechodné obdobie a výpočty dôchodkov

• Rok 2026 je prechodný – dôchodky priznané v tomto roku sa síce určia ešte podľa starých pravidiel, ale Sociálna poisťovňa ich následne prepočíta podľa novej úpravy.

• Od 1. januára 2027 sa už dôchodky budú počítať výlučne podľa nových pravidiel.

• Vždy sa uplatní výpočet výhodnejší pre zamestnanca.

Prepočet už priznaných dôchodkov

• Sociálna poisťovňa postupne prepočíta dôchodky priznané od roku 2004.

• Nárok na zvýšenie dôchodku môže vzniknúť približne 400-tisíc dôchodcom.

• Prípadné zvýšenie bude doplatené spätne od 1. januára 2026.

• Zákon garantuje, že nikomu sa dôchodok nezníži.

  Zmeny prinášajú väčšiu flexibilitu pre pracujúcich rodičov a férovejšie dôchodkové zabezpečenie. Odporúča sa, aby HR oddelenia od roku 2026 aktualizovali interné informácie pre zamestnancov na rodičovskej dovolenkea pri návrate do práce.