Schválený zákon o rovnakom odmeňovaní

Posilnené práva zamestnancov

Zamestnanci získajú nové informačné práva. Po novom budú môcť od zamestnávateľa požadovať:

• písomnú informáciu o svojej odmene vrátane hrubej ročnej a hodinovej mzdy,

• kritériá a spôsob výpočtu odmeňovania,

• údaje o priemernej odmene žien a mužov v rovnakej kategórii zamestnancov.

Transparentná štruktúra odmeňovania

Zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť vytvoriť transparentný systém hodnotenia práce. Odmeňovanie sa bude posudzovať najmä podľa:

• zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok,

• relevantných mäkkých zručností (napr. sociálne a komunikačné schopnosti).

Zároveň platí, že rozdiely v odmeňovaní založené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách (výkon, kvalifikácia, prax) nie sú porušením zákona.

Nové pravidlá pri nábore

Zmeny sa dotknú aj prijímania zamestnancov:

• pracovné ponuky musia byť rodovo neutrálne,

• uchádzači budú mať právo poznať mzdové rozpätie ešte pred pracovným pohovorom.

Povinné vykazovanie mzdových rozdielov

Zákon zavádza povinnosť vykazovať údaje o odmeňovaní ministerstvu práce:

• zamestnávatelia s viac ako 100 zamestnancami – raz za tri roky,

• zamestnávatelia s viac ako 250 zamestnancami – každoročne.

Ak sa preukáže rozdiel v odmeňovaní vyšší ako 5 %, zamestnávateľ ho musí odstrániť alebo objektívne zdôvodniť.

Zohľadnenie špecifík samosprávy

Výsledná podoba zákona reflektuje aj osobitné postavenie miest a obcí ako zamestnávateľov. Úprava zohľadňuje:

• primerané administratívne povinnosti pri vykazovaní údajov,

• osobitosti dôkazného bremena v sporoch,

• odlišný režim porovnávania odmeňovania medzi zamestnávateľmi,

• úpravu lehôt na plnenie vybraných povinností.

Zákon prináša významné zmeny v oblasti odmeňovania, náboru a reportingu. Zamestnávatelia by mali včas pripraviť mzdové systémy, pracovné pozície a interné kritériá hodnotenia, aby boli v súlade s novými požiadavkami na transparentnosť a rovnaké odmeňovanie.