Môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v prípade, ak existuje prekážka v práci na strane zamestnanca? Ako má postupovať, ak zamestnanec na dohodu o vykonaní práce odpracuje v priebehu roka maximálny ročný limit odpracovaných hodín, no má záujem ešte pracovať? Na konkrétnych príkladoch si vysvetlíme, ako treba postupovať.
- Vzor
Príklad:
Môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti so zamestnankyňou, ktorá je podľa § 166 ods. 2 ZP na rodičovskej dovolenke (prekážka v práci na jej strane podľa § 141 ods. 1 ZP) a ktorá už má uzatvorenú pracovnú zmluvu na rovnakú činnosť? Ako je to v prípade iného zamestnávateľa?
Ak sa zamestnankyni poskytuje pracovné voľno podľa § 141 ods. 1 ZP, pričom sa uvoľňuje z pracovného pomeru v plnom rozsahu z dôvodu rodičovskej dovolenky (prehĺbenie starostlivosti o dieťa), javí sa ako problematické (názory odbornej literatúry – je to vylúčené, rovnaký názor má aj autor tejto knihy), aby zamestnávateľ na tento