Zákonník práce neustanovuje, že podstatnou náležitosťou dohody musí byť miesto výkonu práce. V praxi sa však toto miesto výkonu práce často uvádza. Nie je teda možné vylúčiť ani výkon práce v inom mieste, ako bolo dohodnuté.
- Vzor
Zamestnanec môže byť v zmysle § 5 ZP aj vyslaný na výkon práce v rámci cezhraničného poskytovania služieb (cezhraničné dočasné pridelenie je z povahy veci vylúčené, keďže zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania na dohodu nie je možné) alebo vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu (§ 57 ZP). Vzhľadom na výnimočnosť práce na dohodu by sa výkon práce v inom štáte mal realizovať v obmedzenom rozsahu.
V praxi môžu nastať tieto situácie:
- pracovná cesta/zahraničná pracovná cesta,
- miesto výkonu práce v inom štáte (§ 43 ZP),
- vyslanie (§ 5 ZP).
Pracovná cesta a zahraničná pracovná cesta
Z hľadiska Zákonníka práce:
Ustanovenie § 57 ZP sa priamo na dohody nevzťahuje (neodkazuje naň § 223 ods. 2 ZP), čo súvisí aj z tým, že v dohode nemusí byť dohodnuté miesto výkonu práce. Z tohto hľadiska možnosť vyslania na pracovnú cestu/zahraničnú pracovnú cestu musí byť v dohode dohodnutá.
Ustanovenia, ktoré upravu