Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Podľa § 225 ods. 2 ZP: „Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody, alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.“
Ide tu o odkaz na aplikáciu § 192 – § 219 ZP na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd (t. j. aj rovnaké predpoklady zodpovednosti za škodu). Ustanovenie § 220 ZP sa použije v oboch prípadoch.
Zodpovednosť za škodu na strane zamestnávateľa v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa v zásade neodlišuje od zodpovednosti za škodu v prípade zamestnanca v pracovnom pomere.
|
Predpoklady zodpovednosti za škodu |
| 1.Existencia pracovnoprávneho vzťahu na dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom Musí ísť o pracovnoprávny vzťah, ak nejde o pracovnoprávny vzťah, resp. situáciu, kedy ku škode nedochádza v medziach pracovného práva (§ 220 ZP), zodpovednosť za škodu je daná podľa iných právnych predpisov (napr. OZ). |
| 2.Existencia (vznik) škody (ujmy) na strane zamestnanca Musí existovať určitá vyčísliteľná, resp. identifikovateľná škoda. V praxi môže vzniknúť škoda na majetku (napr. odcudzenie oblečenia zamestnancovi, neposkytnutie dovolenky, stravných lístkov), škoda (ujma) na zdraví – pracovný úraz, resp. aj otázka nemajetkovej ujmy (ako napr. poškodenie dobrého mena zamestnanca) – vzniká otázka primeraného zadosťučinenia, kde nemusí ísť |
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
