Podľa § 223 ods. 2 ZP platí, že: „Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až § 132.“
- Vzor
Ide o ustanovenia:
- § 129 (splatnosť mzdy),
- § 130 (výplata mzdy),
- § 131 (zrážky zo mzdy),
- § 132 (splatnosť, výplata a zrážky z iných príjmov).
Ide o primerané uplatnenie týchto ustanovení. Tieto ustanovenia budú platiť, ak nie je ustanovené niečo iné v časti, ktorá sa týka dohôd (niečo iné je ustanovené napr. v otázke splatnosti odmeny z dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, pozri ďalej).
Splatnosť odmeny z dohody v kontexte aplikácie § 129 Zákonníka práce
Podľa § 223 ods. 2 ZP sa na dohody primerane uplatní § 129 ZP.
V ods. 1 § 129 sa rieši otázka splatnosti mzdy, t. j. dokedy je splatná najneskôr a či sa možno dohodnúť aj inak. Vzhľadom na to, že otázka splatnosti odmeny pri dohode o pracovnej činnosti je riešená v § 228a ZP, pri dohode o brigádnickej práci študentov je riešená v § 228 ZP a pri dohode o vykonaní práce v § 226 ZP, toto ustanovenie sa na dohody neuplatní.
V dohode o pracovnej činnosti a v dohode o brigádnickej práci študentov (prípadne aj v kolektívnej zmluve, ak by sa týkala aj dohôd) však možno dohodnúť skoršiu splatnosť odmeny, ako to ustanovuje zákon. V prípade dohody o vykonaní práce je splatnosť odmeny až po vykonaní a odovzdaní práce a dohodnutie splatnosti časti odmeny upravuje § 226 ods. 4 ZP.
Splatnosť odmeny v prípade dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti
Medzi podstatné náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov/dohody o pracovnej činnosti nepatrí ustanovenie o splatnosti odmeny. Podľa ods. 3 § 228 ZP (dohoda o brigádnickej práci študentov): „Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.“ a podľa odseku 4 § 228a ZP (dohoda o pracovnej činnosti): „Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.“
Ide tu o určenie:
- splatnosti odmeny z týchto dohôd,
- vyplatenia odmeny z týchto dohôd.
Príklad:
Zamestnanec na dohodu o brigádnickej práci študentov zarobil v mesiaci máj 2020 sumu vo výške 130 eur. Dokedy najneskôr mu musí byť vyplatená odmena za prácu vykonávanú v mesiaci máj 2020?
Odmena je splatná do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Splatnosť odmeny teda nastane 30. 6. 2020 (ak sa nedohodol skorší deň splatnosti). Zároveň musí byť odmena vyplatená do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, t. j. najneskôr do 30. 6. 2020 (ak sa nedohodol skorší deň výplaty – výplatný termín).
V tomto prípade to znamená, že odmena za napr. mesiac máj 2