Označenie „všeobecný záujem“ je použité z dôvodu, že tieto prekážky nevyjadrujú osobný záujem zamestnanca, resp. vyjadrujú ho len sekundárne (napr. bezplatné darovanie krvi je motivované presvedčením zamestnanca, ale slúži všeobecnému záujmu), a teda vyjadrujú primárne všeobecný či verejný záujem.
- Vzor
Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu sa delia na prekážky z dôvodu:
- výkonu verejnej funkcie,
- výkonu občianskych povinností,
- výkonu iných úkonov vo všeobecnom záujme.
Mierne problematické je zaradenie výkonu odborovej funkcie, keďže táto je nielen v § 136 ods. 2 a 3 ZP (ale aj v iných ustanoveniach napr. § 157 ods. 3 ZP) riešená rovnako (porovnateľne) ako výkon odborovej funkcie.
Poskytovanie pracovného voľna pri prekážkach z dôvodu všeobecného záujmu
Základné pravidlo upravuje v prvej vete § 136 ods. 1 ZP: „Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.“
Znenie § 136 ods. 1 ZP možno rozložiť na tieto „prvky“:
- skutočnosti, pri ktorých sa poskytuje pracovné voľno – v tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno na výkon verejných funkcií (pozri § 137 ods.