V druhej časti príspevku sú zosumarizované odporúčania a opatrenia, Inštitút pre výskum práce a rodiny, ktoré môžu vykonávať zamestnávateľ, zamestnanec, či inšpekcia práce Bratislava na zvyšovanie úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre vekovú skupinu zamestnancov 50+ a podporovať tak aktívne starnutie, prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania. (dokončenie z predchádzajúceho čísla)
BOZP a pracovné podmienky starších zamestnancov (2.)
RNDr.
Miroslava
Kordošová
PhD.
Vzťahy na pracovisku, riešenie BOZP a starší zamestnanci
Manažéri a nadriadení zohrávajú dôležitú úlohu, pretože majú právomoc organizovať pracovné postupy a individuálne pracovné úlohy. Všetky rozhodnutia a zmeny v práci prechádzajú ich rukami. Sú zodpovední aj za otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vrátane posúdenia rizík. Pri posúdeniach rizík by sa mali zvážiť individuálne rozdiely funkčných schopností a zdravia personálu, pracovná neschopnosť, rodové otázky atď.
Prispôsobenie práce schopnostiam, zručnostiam a zdravotnému stavu jednotlivca by malo byť nepretržitým a dynamickým procesom založeným na primeranom posúdení rizika.
Prispôsobenie práce zdravotnému stavu a potrebám starších zamestnancov by nemalo predstavovať nadbytočnú záťaž. Vek je iba jedným z aspektov rozmanitosti pracovnej sily. Možno ho ovplyvniť základnou znalosťou individuálnych predispozícií, aktuálneho zdravotného stavu a jednotlivých konkrétnych opatrení. Ovplyvňuje ho životný štýl, prostredie aj genetické predispozície. Okrem genetických faktorov, ktoré ovplyvniť nemožno, určuje dĺžku života aj strava, odpočinok, vzťah k životu, fajčenie, ale aj vplyvy životného prostredia, slnečné žiarenie a pod. Zamestnávatelia k otázkam veku pristupujú buď spôsobom, že riešia až vzniknuté problémy, alebo iniciatívne. Tab. č. 1 ukazuje na predsudky zamestnávateľov voči zamestnancom v rôznom veku.
Tab. č. 1: Predsudky zamestnávateľov voči zamestnancom v rôznom veku
I-------------------I---------------------------------------I--------------------------------------I I Kategória veku I Negatívne predsudky I Pozitívne predsudky I I-------------------I---------------------------------------I--------------------------------------I I Mladí zamestnanci I * neskúsenosť