Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Online časopis

Výsledky inšpekcie práce za prvý polrok 2011 (2.)

Dátum:

Výsledky inšpekcie práce za prvý polrok 2011 (2.)
Ing.
Daniela
Gecelovská
Národný inšpektorát práce, Košice
Činnosť inšpektorátov práce v súčasnosti zabezpečuje osem inšpektorátov práce, ktoré majú krajskú pôsobnosť a v súčasnosti na nich pôsobí spolu 312 výkonných inšpektorov práce. Inšpekcia práce bola v 1. polroku 2011 zameraná hlavne na previerky (plánované, mimoriadne, následné), kolaudácie a preverovanie podnetov právnických a fyzických osôb a vydávanie potvrdenia pri skončení pracovného pomeru.
(pokračovanie z predchádzajúceho čísla)
Najzávažnejšie zistenia orgánov inšpekcie práce v kontrolovaných subjektoch
Oblasť BOZP
Inšpekcia práce vykonávaná v 1. polroku 2011 v oblasti BOZP v mnohých prípadoch opätovne potvrdila formálnosť pri zabezpečovaní plnenia povinnosti v oblasti BOZP a to hlavne u malých zamestnávateľov, ktorí svoje povinnosti v tejto oblasti zabezpečujú dodávateľským spôsobom.
Zamestnávatelia majú dokumentáciu BOZP vypracovanú iba formálne kvôli kontrole, čo však nespĺňa svoj účel. Zamestnávateľ sa častokrát v dokumentoch, ktoré pre neho vypracuje bezpečnostno-technická služba, nevyzná a nevie ich využiť v praxi.
Opakujú sa aj nedostatky v oblasti školení a oboznamovania zamestnancov s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP. Školenia sa často vykonávajú formálne alebo povrchne v nedostatočnom časovom rozsahu. V záznamoch o školení sú uvedené aj predpisy, ktoré už boli zrušené alebo nahradené novšími predpismi. Z toho vyplýva, že bezpečnostní technici a autorizovaní bezpečnostní technici nesledujú vývoj novej legislatívy.
Upozornenie
Táto formálnosť a nesystémovosť riadenia ochrany práce v praxi každoročne znižuje úroveň stavu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov.
Prevádzky tvárniacich, kovoobrábacích a drevoobrábacích strojov z hľadiska pracovného prostredia patria vo všeobecnosti medzi rizikové z dôvodu zvýšenej hladiny hluku a prachu v exponovanom pracovnom priestore. Uvedená skutočnosť nie je zo strany zamestnávateľov dostatočne akceptovaná. Zamestnávatelia neoverujú zdravotnú spôsobilosť svojich zamestnancov vykonávajúcich prácu v rizikovom prostredí. Pracovné prostredie je pre zamestnancov sťažené napríklad v prevádzkach spracovania guľatiny, kde je výkon zabezpečovaný v drevených halách alebo pod prístreškom, kde musia znášať vplyv počasia. Výrobné haly sú zvyčajne vysoké budovy s otvorenými vstupnými a výstupnými dverami kvôli zabezpečeniu toku materiálu, čo spôsobuje prievan a v zimnom období nízku teplotu vo výrobnom priestore.
Poskytovanie OOPP je oblasťou, ktorá spôsobuje zamestnávateľom problémy z dôvodu vysokej fluktuácie zamestnancov. Po prijatí do pracovného pomeru poskytnú zamestnancovi základnú ochranu voči hluku, prípadne prachu. Pracovný odev a obuv vo väčšine firiem poskytujú až po uplynutí skúšobnej doby, čím už od vzniku pracovného pomeru nie je zabezpečená dostatočná ochrana zamestnanca.
Medzi nedostatkami zistenými pri inšpekcii práce sa stále opakujú nedostatky vo vykonávaní, resp. nevykonávaní odborných prehliadok a skúšok vyhradených technických zariadení v lehotách určených bezpečnostnými predpismi a nevykonávaní pravidelných prehliadok niektorých strojných zariadení. Zamestnávatelia odkladajú vykonávanie opakovaných skúšok a prehliadok na neskoršie obdobie, čo odôvodňujú nedostatkom finančných prostriedkov.
Zlepšenie stavu nemožno konštatovať ani pri zabezpečovaní pracovných prostriedkov tak, aby neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov. Medzi najčastejšie porušenia patria chýbajúce ochranné kryty strojných zariadení, chýbajúce ochranné a záchytné konštrukcie pri prácach vykonávaných vo výškach a nepoužívanie OOPP.
Oblasť sociálnej legislatívy v doprave
Príklad
V prípade dopravcu, ktorého hlavnou činnosťou je preprava osôb v rámci cestovnej kancelárie, bolo zistené porušenie právnych predpisov v oblasti sociálnej legislatívy v doprave v počte celkom 151 nedostatkov. Približne 70% z týchto porušení predstavovalo nedodržanie denného a týždenného odpočinku.
Kontrolnou činnosťou na pozemných komunikáciách sa opätovne potvrdilo, že naďalej pretrváva opakujúci sa problém s obsluhou digitálneho záznamového zariadenia, pričom väčšina kontrolovaných vodičov ho nevie riadne obsluhovať.
Oblasť pracovnoprávnych predpisov
Práca hlavne na dohody o vykonaní práce je vykonávaná často v rozpore so základnými zásadami a princípmi uplatňovanými Zákonníkom práce a v rozpore s ich určením ako doplnkovou formou zamestnávania a príjmov zo závislej činnosti.
Poznámka
Tento trend pretrváva minimálne už od roku 2009 a súvisí s neúmerným odvodovým zaťažením zamestnancov v pracovnom pomere oproti zamestnancom vykonávajúcich práce na základe uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zamestnávanie na dohody už netvorí doplnkovú formu zamestnávania, ale nahrádza pracovné miesta zamestnancov v pracovnom pomere. Treba podotknúť, že zamestnanci mimo pracovného pomeru sú v prípade sporov, skončenia pracovnoprávneho vzťahu a neplnenia povinností zo strany zamestnávateľa napr. poskytovať dohodnutú odmenu chránení v minimálnej miere.
Oblasť dodržiavania zákazu nelegálneho zamestnávania
U nie
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.