Vyhľadávanie v celej aplikácii
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
-20 % iba počas júla! Cena vstupenky bude rásť
Zistiť viac
Pracovnoprávne vzťahy
Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta
Zamestnávateľ má možnosť na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb zamestnať fyzickú osobu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Obe formy zamestnávania sa v mnohých ohľadoch po...
Výkon a organizácia práce v prípade deleného pracovného miesta
V prípade, že sa na výkone závislej práce na jednom pracovnom mieste môžu zúčastňovať viacerí zamestnanci, môže sa s nimi zamestnávateľ dohodnúť, že sa zriadi delené pracovné miesto. Výkon práce na delenom pracovnom mieste musí byť výsledkom konse...
Pracovné situácie
Podstatné zásady platné v pracovnom práve N
Publikované:
Pri výkone závislej práce zamestnancom sa uplatňujú určité základné zásady dané platnou právnou úpravou. Pritom môže ísť napríklad o základnú zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá si vyžaduje rovnaký prístup k zamestnancom a týka sa aj odmeňovania. Jednotlivé zásady pracovného práva sa týkajú aj vytvárania uspokojivého pracovného prostredia pre výkon závislej práce. Taktiež zásady pracovného práva požadujú vytváranie špecifických pracovných podmienok pre určité kategórie zamestnancov, akými sú napríklad tehotné ženy pracujúce v pracovnom pomere. Uvedené, vybrané základné zásady pracovného práva ustanovuje v čl. 1 až 11 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v časti „Základné zásady“, a to kogentnou právnou úpravou, ktorá musí byť bezvýhradne rešpektovaná.
Nárok na rekondičný pobyt – diskriminácia z dôvodu materstva N
Publikované:
Najvyšší súd Slovenskej republiky (ďalej len „NS SR“) sa (uznesenie 2Cdo/99/2022 z 18. decembra 2024) zaoberal otázkou porušenia zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu v prípade rekondičného pobytu podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) z dôvodu tehotenstva a materstva (čerpania materskej dovolenky, a teda neprítomnosti v práci a dopadov na nárok na rekondičný pobyt).
Personalistika
Poskytovanie príspevku na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu nie je v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bol príspevok na rekreáciu zavedený od 1. januára 2019.
Jedna pracovná zmluva na dve pracovné pozície?
Nie je výnimočné, že zamestnávateľ potrebuje jedného zamestnanca na dve rôzne pracovné pozície. Napríklad účtovníčku, ktorá má zároveň na starosti aj personalistiku. Prirodzene preto vzniká otázka, či sa to dá pokryť jednou pracovnou zmluvou.
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Spolupráca subjektov v záujme zabezpečenia bezpečnosti práce
Bezpečnosť práce v praxi 6/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Pri zabezpečovaní bezpečnosti práce je podstatná spolupráca zamestnanca a zamestnávateľa, a taktiež vzájomná informovanosť. Potrebná je tiež spolupráca zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť práce. Na zabezpečenie vysokého stupňa e...
Faktory pracovného prostredia - prijímanie opatrení na prevenciu rizík
Bezpečnosť práce v praxi 6/2025 Ing. Jozef Mikula, PhD.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov, prijímaním ...
Sick days a ich zavedenie u zamestnávateľa
Bezpečnosť práce v praxi 6/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Zamestnávatelia neustále premýšľajú nad tým, ako prilákať čo najlepších zamestnancov na pracovnom trhu, a preto ponúkajú benefity rôzneho druhu, ako napríklad príspevok na stravovanie vo väčšej miere než ustanovuje legislatíva, poskytovanie rôznyc...
Aktuálne zmeny v legislatíve
578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 1. 7. 2025
5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 2. 2004 Novelizovaný: 1. 7. 2025
300/2005 Z.z. Trestný zákon
Schválený 20. 5. 2005 Účinný 1. 1. 2006 Novelizovaný: 1. 7. 2025
564/1991 Zb. o obecnej polícii
Schválený 3. 12. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 7. 2025
8/2009 Z.z. o cestnej premávke a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 3. 12. 2008 Účinný 1. 2. 2009 Novelizovaný: 1. 7. 2025
431/2002 Z.z. o účtovníctve
Schválený 18. 6. 2002 Účinný 1. 1. 2003 Novelizovaný: 10. 7. 2025
311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 15. 7. 2025
462/2007 Z.z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z.
Schválený 13. 9. 2007 Účinný 1. 11. 2007 Novelizovaný: 15. 7. 2025
404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2011 Účinný 1. 1. 2012 Novelizovaný: 15. 7. 2025
54/2019 Z.z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 30. 1. 2019 Účinný 1. 3. 2019 Novelizovaný: 1. 8. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Odvodová úľava
Inštitút tzv. odvodovej úľavy (úľavy z platenia poistného) v praxi znamená, že ak zamestnávateľ zamestná fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, ktorá bola pred vznikom zamestnania v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov (dlhodobo nezamestnaná), platí zamestnávateľ zo mzdy po dobu jedného roka poistné len na úrazové a garančné poistenie.
Najnovšie publikácie
