Vyhľadávanie v celej aplikácii
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
-20 % iba počas júla! Cena vstupenky bude rásť
Zistiť viac
Pracovnoprávne vzťahy
Výkon a organizácia práce v prípade deleného pracovného miesta
V prípade, že sa na výkone závislej práce na jednom pracovnom mieste môžu zúčastňovať viacerí zamestnanci, môže sa s nimi zamestnávateľ dohodnúť, že sa zriadi delené pracovné miesto. Výkon práce na delenom pracovnom mieste musí byť výsledkom konse...
Odvolanie z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca
Je možné odvolať z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca bez udania dôvodu počas jeho práceneschopnosti?
Pracovné situácie
Podstatné zásady platné v pracovnom práve N
Publikované:
Pri výkone závislej práce zamestnancom sa uplatňujú určité základné zásady dané platnou právnou úpravou. Pritom môže ísť napríklad o základnú zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá si vyžaduje rovnaký prístup k zamestnancom a týka sa aj odmeňovania. Jednotlivé zásady pracovného práva sa týkajú aj vytvárania uspokojivého pracovného prostredia pre výkon závislej práce. Taktiež zásady pracovného práva požadujú vytváranie špecifických pracovných podmienok pre určité kategórie zamestnancov, akými sú napríklad tehotné ženy pracujúce v pracovnom pomere. Uvedené, vybrané základné zásady pracovného práva ustanovuje v čl. 1 až 11 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v časti „Základné zásady“, a to kogentnou právnou úpravou, ktorá musí byť bezvýhradne rešpektovaná.
Nárok na rekondičný pobyt – diskriminácia z dôvodu materstva N
Publikované:
Najvyšší súd Slovenskej republiky (ďalej len „NS SR“) sa (uznesenie 2Cdo/99/2022 z 18. decembra 2024) zaoberal otázkou porušenia zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu v prípade rekondičného pobytu podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) z dôvodu tehotenstva a materstva (čerpania materskej dovolenky, a teda neprítomnosti v práci a dopadov na nárok na rekondičný pobyt).
Personalistika
Poskytovanie príspevku na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu nie je v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bol príspevok na rekreáciu zavedený od 1. januára 2019.
Jedna pracovná zmluva na dve pracovné pozície?
Nie je výnimočné, že zamestnávateľ potrebuje jedného zamestnanca na dve rôzne pracovné pozície. Napríklad účtovníčku, ktorá má zároveň na starosti aj personalistiku. Prirodzene preto vzniká otázka, či sa to dá pokryť jednou pracovnou zmluvou.
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Spolupráca subjektov v záujme zabezpečenia bezpečnosti práce
Bezpečnosť práce v praxi 6/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Pri zabezpečovaní bezpečnosti práce je podstatná spolupráca zamestnanca a zamestnávateľa, a taktiež vzájomná informovanosť. Potrebná je tiež spolupráca zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť práce. Na zabezpečenie vysokého stupňa e...
Faktory pracovného prostredia - prijímanie opatrení na prevenciu rizík
Bezpečnosť práce v praxi 6/2025 Ing. Jozef Mikula, PhD.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov, prijímaním ...
Sick days a ich zavedenie u zamestnávateľa
Bezpečnosť práce v praxi 6/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Zamestnávatelia neustále premýšľajú nad tým, ako prilákať čo najlepších zamestnancov na pracovnom trhu, a preto ponúkajú benefity rôzneho druhu, ako napríklad príspevok na stravovanie vo väčšej miere než ustanovuje legislatíva, poskytovanie rôznyc...
Aktuálne zmeny v legislatíve
569/2005 Z.z. o alternatívnej službe v čase vojny a vojnového stavu
Schválený 8. 11. 2005 Účinný 1. 1. 2006 Novelizovaný: 1. 7. 2025
124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 2. 2. 2006 Účinný 1. 7. 2006 Novelizovaný: 1. 7. 2025
576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 1. 7. 2025
2/1991 Zb. o kolektivním vyjednávání
Schválený 4. 12. 1990 Účinný 1. 2. 1991 Novelizovaný: 1. 7. 2025
177/2018 Z.z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii)
Schválený 15. 5. 2018 Účinný 1. 9. 2018 Novelizovaný: 1. 7. 2025
311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 15. 7. 2025
462/2007 Z.z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z.
Schválený 13. 9. 2007 Účinný 1. 11. 2007 Novelizovaný: 15. 7. 2025
404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2011 Účinný 1. 1. 2012 Novelizovaný: 15. 7. 2025
54/2019 Z.z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 30. 1. 2019 Účinný 1. 3. 2019 Novelizovaný: 1. 8. 2025
36/2005 Z.z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 19. 1. 2005 Účinný 11. 2. 2005 Novelizovaný: 1. 8. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Mladistvý zamestnanec
Je to zamestnanec mladší ako 18 rokov. Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého. Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.
Najnovšie publikácie
