Ľudia so zdravotným postihnutím sa v bežnom živote stretávajú s mnohými prekážkami. Niektorí z nich sa už narodili s vrodenou chybou, ďalší k poškodeniu zdravia prišli napr. v dôsledku pracovného úrazu, či dopravnej nehody. Práve oni potrebujú na trhu práce zvýšenú pozornosť. Dôležitým pre ich pracovné uplatnenie a bezpečné pracovné podmienky je odstránenie bariér. Ide nielen o bariéry stavebné a funkčné, ale samozrejme aj tie v ľuďoch. Zabezpečenie kompenzačných pomôcok sa javí ako ďalší významný moment na dosiahnutie určitej úrovne vzdelania a nájdenie si zamestnania. Príspevok prináša prehľad možností zamestnávania, vytvárania vhodných pracovných podmienok a dodržiavania zásad BOZP u zdravotne postihnutých zamestnancov.
BOZP a pracovné podmienky zdravotne postihnutých zamestnancov
RNDr.
Miroslava
Kordošová
PhD.
Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava
Zdravotné postihnutie sa definuje ako akákoľvek duševná, telesná, dočasná, dlhodobá alebo trvalá porucha alebo hendikep, ktorý osobám so zdravotným postihnutím bráni prispôsobovať sa bežným nárokom života. Zahŕňa množstvo funkčných obmedzení, ktoré sa vyskytujú v spoločnosti v každej krajine na svete. Môže byť telesné, psychické a kombinované.
Dohovor OSN o právach ľudí so zdravotným postihnutím definuje osoby so zdravotným postihnutím ako osoby s dlhodobými telesnými, mentálnymi, intelektuálnymi alebo zmyslovými postihnutiami, ktoré v súčinnosti s rôznymi prekážkami môžu brániť ich plnému a účinnému zapojeniu do spoločnosti na rovnakom základe s ostatnými.
Diskriminácia na základe postihnutia - je robenie rozdielov, vylúčenie alebo obmedzenie ľudí s postihnutím, ktoré im bránia robiť veci rovnako, ako ich robia ľudia bez postihnutia. Môže to byť vo všetkých oblastiach života.
Primeraná úprava - znamená zmeny, ktoré treba vykonať pre človeka s postihnutím, napr. v byte alebo na pracovisku, aby mohol využívať svoje práva.
Podľa zákona NR SR č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je invalidným občanom občan, u ktorého rozhodnutím posudkovej komisie Sociálnej poisťovne je %-lna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania vyššia ako 40 %.
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím štát podporuje uplatňovaním zákona NR SR o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov). Podľa tohto zákona sú zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami povinní zamestnávať 3,2% zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Štát napomáha zamestnávaniu zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, napr.
1.
príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo na ich zachovanie,
2.
príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
V legislatíve SR zatiaľ neexistuje špeciálny zákon o integrácii občanov so zdravotným postihnutím, ktorý by komplexne riešil celú problematiku. Tá je čiastočne obsiahnutá v početných právnych predpisoch, ako napr. v Zákonníku práce, v Školskom zákone, v Zákone o službách zamestnanosti, Zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, Zákone o sociálnom poistení, Zákone o sociálnej pomoci a iných.
Základné ustanovenia platnej legislatívy vo vzťahu k zamestnávaniu zdravotne postihnutých zamestnancov a občanov sa nachádzajú najmä v: