Koncepcia BOZP a hodnotenie bezpečnostných rizík v malých podnikoch

Iveta Gressová

Vydáno: 13 minút čítania

Pojem bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je kľúčovým pojmom pre každého zamestnávateľa. Riešenie koncepcie BOZP napomáha k zvýšeniu ochrany osôb, či dokonca k zníženiu alebo úplnej eliminácii pracovných úrazov. Vo všeobecnosti platí, že riziko nemôže byť nulové, avšak vhodným riešením koncepcie BOZP je možné dostať sa k hodnote 0. Tejto skutočnosti v rámci koncepcie napomáha aj analýza bezpečnostných rizík v rámci konkrétneho podniku, pričom je nesmierne dôležité brať do úvahy všetky skutočnosti, ktoré by ohrozovali nielen zdravie, ale aj život zamestnancov, ba dokonca mohli viesť aj k smrteľnému pracovnému úrazu. Všetky tieto negatívne vplyvy sú nežiaduce, preto je potrebné venovať analýze rizík náležitú pozornosť, správne vyhodnotiť všetky kroky a v prípade zistených nedostatkov ich včas odstrániť.

Koncepcia BOZP a hodnotenie bezpečnostných rizík v malých podnikoch
Ing.
Iveta
Gressová
PhD.
TU Košice, F BERG, Košice
 
Súčasný stav BOZP v SR
BOZP priamo súvisí s vyspelosťou ekonomiky. Čím vyspelejšia je ekonomika v danej krajine, tým sú lepšie pracovné podmienky zamestnancov. V súčasnej dobe ekonomika SR stagnuje, preto sa riziko vzniku pracovných úrazov zvyšuje. Zamestnávatelia prestávajú dbať na vysokú úroveň BOZP, niekedy ju dodržiavajú len do takej miery, aby nemohli byť stíhaní. Nezaisťujú pravidelné školenia ohľadom bezpečnej práce, neposkytujú adekvátne osobné ochranné pracovné pomôcky, používané stroje a zariadenia sú zastaralé prípadne nefunkčné. Zamestnávatelia z dôvodu finančných problémov nezabezpečujú kontrolu a údržbu strojov, príp. ich výmenu za novšie, bezpečnejšie zariadenia.
Aj keď sa zamestnávatelia snažia ušetriť na BOZP, pri vzniku pracovného úrazu náklady na kompenzáciu, príp. pokuty môžu niekoľkonásobne prevýšiť náklady, ktoré by boli potrebné na bezpečný chod podniku. Z morálneho hľadiska takisto vzniká zodpovednosť za zamestnanca ako človeka. Zdravie zamestnanca je stav, ktorý v niektorých prípadoch je nenávratný (choroby z povolania, trvalé následky v dôsledku pracovného úrazu, smrť zamestnanca) a ani finančná kompenzácia zo strany zamestnávateľa tento stav nedokáže zmeniť.
Stav BOZP a pracovných podmienok u slovenských zamestnávateľov a fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi, stagnuje, najmä sa podstatne nezlepšuje stav prevádzkovaných technických zariadení. Táto situácia je odrazom súčasnej ekonomickej situácie, ale tiež nesprávnej organizácie práce zamestnávateľov a neplnenia povinností zo strany zamestnávateľov a zamestnancov. Tento stav je veľmi často dôsledkom negatívneho vzťahu organizácií k BOZP, vrátane nedostatočného právneho povedomia štatutárnych orgánov zamestnávateľov a vedúcich zamestnancov. V mnohých organizáciách nemožno hovoriť o požadovanom systémovom prístupe k problematike BO

Máte predplatné? Prihláste sa

Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.

Odomknite si prístup zakúpením predplatného.

Vďaka tomu získate aj:

  • Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
  • Časopis Bezpečnosť práce v praxi
  • Predpisy

Len za 186,25 EUR.

Kúpiť predplatné ŠTART

Chcete vedieť viac o predplatnom?