Odbory, pokiaľ pôsobia u zamestnávateľa, môžu podstatnou mierou prispieť k zlepšeniu právneho postavenia zamestnancov, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa závislú prácu. Pritom zamestnanec môže podávať odborom akékoľvek podnety, pokiaľ je presvedčený, že jeho práva, právom chránené záujmy sú konaním zamestnávateľa ohrozené. Odbory taktiež majú oprávnenie prerokovať, a v určitých prípadoch je potrebný ich predchádzajúci súhlas pre právnu relevanciu normatívnych interných predpisov vydaných zamestnávateľom v danom prípade. Podstatným oprávnením odborov je okrem iného aj kontrolné oprávnenie nad výrobným procesom. Uvedené oprávnenie odborového orgánu bude predmetom tohto článku.
Príklady pôsobenia odborov u zamestnávateľa
Pri výkone závislej práce na základe zákona č. 311/2001 Z.z.
Zákonníka prácev znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") môže dôjsť k vzniku právne relevantných situácií, ktoré si vyžadujú zvýšenú ochranu zamestnanca vzhľadom na ohrozenie jeho práv a oprávnených záujmov v pracovnom pomere.
Napríklad v rámci výrobného procesu pri práci so strojnými zariadeniami môže dôjsť k ublíženiu na zdraví iného zamestnanca, ktoré môže súvisieť s nedodržaním noriem spotreby práce, ktoré boli ustanovené. Taktiež môže dôjsť k nedodržaniu určitých výrobných postupov, prípadne k porušovaniu predpisov pracovného práva, ktoré sa týkajú výplaty mzdy pri výkone závislej práce.
Pokiaľ by vďaka výrobnému procesu malo dôjsť k ohrozeniu zdravia jednotlivých zamestnancov, tak odborový orgán má oprávnenie na kontrolu a vyvodenie nápravných opatrení, ktorých cieľom je zamedzenie protiprávneho stavu, ktorý u zamestnávateľa vznikol.
V kontexte uvedených právnych súvislostí možno konštatovať, že cieľom odborov je zabezpečenie právnej ochrany zamestnancov pri výkone závislej práce v pracovnom pomere. Pritom odborový orgán v určitých prípadoch môže prerokovať právny dokument, v iných prípadoch Zákonník práce na právnu relevanciu právneho dokumentu zamestnávateľa vyžaduje súhlasné stanovisko odborov.
Pokiaľ sa nedodrží právny postup ustanovený
Zákonníkom práce, ktorý sa týka účasti odborov na relevantnosti určitých právnych dokumentov zamestnávateľa, tak možno konštatovať, že tieto dokumenty nemajú právnu relevanciu a nemôže sa podľa nich riadiť chod zamestnávateľskej organizácie. Pritom zamestnávateľ má právnu povinnosť umožniť odborom a ich členom pôsobiť v rámci svojho podniku alebo organizácie a musí im vytvoriť adekvátne podmienky pre ich fungovanie.
Odbory majú právne postavenie zástupcov jednotlivých zamestnancov, teda musia im poskytnúť potrebnú pomoc voči zamestnávateľovi v situáciách, keď môže dôjsť k ohrozeniu ich práv a oprávnených záujmov v konkrétnom prípade. Pritom odbory majú právne relevantný význam aj pri prijímaní kolektívnej zmluvy, ktorá musí mať priaznivejšiu právnu úpravu pre zamestnancov v porovnaní so
Zákonníkom práce, a preto je významným prameňom práva upravujúcim právne postavenie subjektov pracovnoprávneho vzťahu.
Taktiež platí, že odbory majú právo vyjadrovať sa k podstatným otázkam fungovania a rozvoja zamestnávateľa, pokiaľ by to malo vplyv na právne postavenie zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu.