Analýzy súdnych rozhodnutí

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Označenie rozhodnutia Krajský súd v Trenčíne, sp. zn. 17CoPr/2/2015 zo dňa 3. februára 2015 (potvrdzujúce rozhodnutie Okresného súdu vo Zvolene, 17Cpr/4/2014-57 zo dňa 11. novembra 2014)

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

5. OKPP - Súdne prístupy pri posudzovaní nadbytočnosti zamestnanca z hľadiska zmeny charakteru práce a ochrany práv zamestnancov N

Publikované: 1. 11. 2023

5. OKPP – Staro-nové prístupy. Ochrana osobných údajov zamestnávateľom. Praktické spory. N

Publikované: 1. 11. 2023

Ponuková povinnosť ako aktívna povinnosť N

Publikované: 30. 10. 2023

K judikovanému rozhodnutiu Najvyššieho súdu SR – R 35/2023 (Pracovný pomer na dobu určitú) – dojednanie dôvodu reťazenia v kolektívnej zmluve N

Publikované: 23. 10. 2023

Monitoring zamestnancov z hľadiska rozhodovacej praxe N

Publikované: 9. 10. 2023

Editoriál

Preverenie dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce

Zásady bezpečnej práce v domácnosti (1.)

Riziká a príležitosti poznávacej/kognitívnej automatizácie a digitalizácie

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Vnútorný predpis pre prevádzku podávača zberového vozidla

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Analýzy súdnych rozhodnutí

Neurčenie podmienok na priznanie nadtarifnej zložky mzdy je na ťarchu zamestnávateľa N

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

5. OKPP - Súdne prístupy pri posudzovaní nadbytočnosti zamestnanca z hľadiska zmeny charakteru práce a ochrany práv zamestnancov N

5. OKPP – Staro-nové prístupy. Ochrana osobných údajov zamestnávateľom. Praktické spory. N

Ponuková povinnosť ako aktívna povinnosť N

K judikovanému rozhodnutiu Najvyššieho súdu SR – R 35/2023 (Pracovný pomer na dobu určitú) – dojednanie dôvodu reťazenia v kolektívnej zmluve N

Monitoring zamestnancov z hľadiska rozhodovacej praxe N

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP - Miesto výkonu práce a aplikačná prax N

5. OKPP - Práca vo „fabrike“ a práca mimo „fabriky“ – nové výzvy v súvislosti s výkonom práce zamestnanca na inom mieste ako v prevádzke zamestnávateľa N

5. OKPP - Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve, pracovnej náplni a čo má prednosť? N

5. OKPP - Súdne prístupy pri posudzovaní nadbytočnosti zamestnanca z hľadiska zmeny charakteru práce a ochrany práv zamestnancov N

5. OKPP – Staro-nové prístupy. Ochrana osobných údajov zamestnávateľom. Praktické spory. N

5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov N

Bezpečnosť práce v praxi Vydanie 4/2024

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Aktuálne články

5. OKPP - Súdne prístupy pri posudzovaní nadbytočnosti zamestnanca z hľadiska zmeny charakteru práce a ochrany práv zamestnancov N

5. OKPP – Staro-nové prístupy. Ochrana osobných údajov zamestnávateľom. Praktické spory. N

Ponuková povinnosť ako aktívna povinnosť N

K judikovanému rozhodnutiu Najvyššieho súdu SR – R 35/2023 (Pracovný pomer na dobu určitú) – dojednanie dôvodu reťazenia v kolektívnej zmluve N

Monitoring zamestnancov z hľadiska rozhodovacej praxe N

Nevyhnutné

Štatistické a analytické

Marketingové