Stravovanie zamestnancov a stravné od 1. apríla 2025

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 17. 5. 2025 Rubrika: DO POZORNOSTI

V súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") má zamestnávateľ povinnosť, za splnenia podmienok, poskytovať zamestnancom stravovanie. Príspevok na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, resp. zabezpečenie stravovania zamestnancom upravuje § 152 Zákonníka práce. Z údajov, ktoré zverejňuje na svojom webovom sídle Štatistický úrad SR vyplynulo, že došlo k splneniu podmienky, na základe ktorej sa zvyšujú sumy stravného pri pracovných cestách podľa zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o cestovných náhradách"). Vzhľadom na uvedené bolo v Zbierke zákonov SR zverejnené Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z.z., na základe ktorého sa s účinnosťou od 1. apríla 2025 zvýšili sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Tento článok pojednáva o poskytovaní stravného podľa právnej úpravy, ktorá je účinná od 1. apríla 2025.

Povinný a oprávnený subjekt

Z ustanovení Zákonníka práce vyplýva zamestnávateľovi povinnosť voči svojim zamestnancom:

poskytovať prestávku na odpočinok a jedenie a

zabezpečovať stravovanie.

Zamestnávateľom sa rozumie fyzická alebo právnická osoba, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.

Oprávneným subjektom ohľadom zabezpečovania stravovania je práve zamestnanec, ktorý pre zamestnávateľa vykonáva prácu v pracovnom pomere (aj v kratšom pracovnom pomere), ak sú splnené podmienky na zabezpečenie stravovania, čiže ak pracovná zmena zamestnanca je dlhšia ako štyri hodiny (uvedené vyplýva z § 152 Zákonníka práce).

Stravovanie podľa Zákonníka práce

Z dikcie § 152 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva zamestnávateľovi obligatórne povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách. Túto povinnosť má nielen zamestnávateľ, ale aj agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Výnimku z tejto povinnosti predstavujú tieto situácie:

ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu (neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý na pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny),

ak ide o zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí,

ak ide o zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.

Okrem povinnosti zabezpečovať stravovanie pre svojich zamestnancov, vyplýva z dikcie § 152 ods. 3 Zákonníka práce pre zamestnávateľa aj ďalšia povinnosť - a to prispievať na jedlo zamestnancovi.

Zamestnávateľ má na výber formu, ktorou zabezpečí stravovanie zamestnancov. Môže tak urobiť rôznymi spôsobmi, a to:

poskytovaním jedla vo vlastnom stravovacom zariadení,

poskytovaním jedla v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo

prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby,

poskytnutím účelovo viazaného finančného príspevku na stravovanie.

Zamestnávateľ podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce prispieva na stravu v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Podľa tohto zákona patrí zamestnancovi stravné za každý kalendárny deň tuzemskej pracovnej cesty, ktorá trvala viac ako 5 hodín. Od 1. apríla 2025 sú platné nové, vyššie sadzby stravného pre tuzemské pracovné cesty. Sumy stravného pre časové pásma sú:

8,80 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín,

13,10 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,

19,50 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.

Zákonník práce v § 152

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

311/2001 Z.z. Zákonník pr...
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 17. 4. 2025

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Editoriál