Výsledky vyhľadávania

Aj v tomto vydaní časopisu predstavujeme ďalší zo série dokumentov vypracovaných spoločnosťou BOZPO, s. r. o. Jeho cieľom je stanoviť požiarny poriadok pre sklady horenia podporujúcich plynov.

Hmotná zodpovednosť zamestnanca sa spája s osobitnou právnou zodpovednosťou zamestnanca ustanovenou v § 182 až § 184 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktorou je zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zames

Dokument je vytvorený spoločnosťou BOZPO, s. r. o. Cieľom tohto dokumentu je poskytnúť vzor na okamžité ukončenie výkonu činnosti/pracovnej zmeny na základe kontroly zamestnávateľa, či zamestnanec (resp. iná fyzická osoba) nie je v pracovnom čase alebo na pracovisku pod vplyvom alkoholu, omamných lá

V novej správe agentúry EU-OSHA sa skúmajú súvislosti medzi psychosociálnymi faktormi a poškodeniami podporno-pohybovej sústavy na pracovisku pomocou údajov z najnovšieho Európskeho prieskumu pracovných podmienok a Európskeho prieskumu podnikov o...

Vláda SR schválila novelu nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len „OOPP“). Novelou sa mení a dopĺňa platné nariadenie vlády. Novela upravuje niektoré skutočnosti v oblasti poskytovania OOPP n

Inšpektoráty práce sú významnými inštitúciami, ktoré dohliadajú nad dodržiavaním bezpečnosti závislej práce. Pritom ich oprávnenia sa vzťahujú na celú dobu trvania pracovnoprávneho vzťahu. Taktiež majú oprávnenie dozerať a dohliadať nad rešpektovaním aj normatívnych interných predpisov, ktoré sú vyd

Tento článok popisuje, čo je v súčasnosti obsahom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“). Objasňuje pojem BOZP a stručne charakterizuje jej úlohy a ciele. Načrtáva tiež, akým vývojom prešla BOZP od minulosti po súčasnú dobu a zdôrazňuje systémový prístup v riešení otázok BOZP. Dô

Predstavujeme vám ďalší z dokumentov spoločnosti BOZPO, s. r. o., ktorého cieľom je poskytnúť vzor pre Vnútorný predpis pre pracovné úrazy a iné úrazy. Dokument je vypracovaný v zmysle zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení n

Nad zmenami, ktoré priniesla do života našej spoločnosti pandémia, sme sa na stránkach nášho časopisu zamýšľali už niekoľkokrát. Hneď na jej začiatku sme vyjadrili názor, že aj keď je prirodzené, že úspešné dni striedajú tie menej príjemné, v povahe človeka je zakotvené očakávaťzmeny pozitívne. Tie

Dynamický rozvoj stavebníctva v poslednom období prináša našej spoločnosti mnoho pozitívnych vecí, kde výsledky sú často badateľné v krátkom časovom období. Tak, ako pri každej činnosti, aj tu sa stretávame s negatívami, ktoré sú často rôznorodého charakteru. Či už sú to nekvalitné vstupy materiálov

V dnešnej dobe môžeme pozorovať pri mieste výkonu práce smerovanie k výkonu práce z domu, či už formou domáckej práce alebo „home office“. Stále však existuje mnoho pracovných pozícií, kde je nevyhnutná práca na pracovisku a kde sú nevyhnutné zásahy zamestnanca aj mimo riadnej pracovnej doby.

Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte § 250b ods. 2 Zákonníka práce (aplikovateľného aj na § 52 ods. 2 Zákonníka práce) – ako sa posudzuje cesta z domácnosti zamestnanca (kde sa práca v tomto kontexte vykonáva) na pracovisko zamestnávateľa, keď sa zamestnanec výnimočne na výzvuvedúceho

Aplikáciou Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2020/1057z 15. júla 2020, ktorou sa stanovujú špecifické pravidlá vo vzťahu k smernici 96/71/ESa smernici 2014/67/EÚ pre vysielanie vodičov v odvetví cestnej dopravy a ktorou sa mení smernica 2006/22/ES, pokiaľ ide o požiadavky týkajúce sa dodrži

Aj napriek komplikáciám spôsobeným pandémiou ­ COVID-19 sa dňa 3. februára 2022 v Košiciach mohlo uskutočniť slávnostné odovzdávanie prestížnych ocenení Bezpečný podnik a Zodpovedný zamestnávateľ firmám, ktoré pre svojich zamestnancov z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ale aj ochran

Pri výkone závislej práce v pracovnom pomere môže dôjsť k protiprávnemu konaniu zamestnávateľa alebo zamestnanca, následkom ktorého je pracovný úraz v danom prípade. Pre naplnenie pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa pritom musia byť splnené jednotlivé predpoklady ustanovené právnouúpravou,

Porušenie bezpečnosti práce je protiprávnym konaním, pretože je dôsledkom porušenia právnych povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z právnej úpravy alebo z vnútorných predpisov zamestnávateľa, ktoré boli prijaté právne súladným spôsobom. Pokiaľ ide o závažné porušenie predpisov bezpečnosti práce

Většina z nás už zažila ztrátu mobilního telefonu či notebooku, poškození počítače. O výrazech jako hybridní válka, kyberútok, kryptoměny, většina z nás slyšela, ale reálně si jej neumí představit. Nabízíme Vám krátké „neajťácké“ shrnutí, kteří jej již mají sebou, ale jakých věcí se vyvarovat, abyst

Podniky, ktoré nevykonávajú pravidelné hodnotenia rizík, ako hlavné dôvody uvádzajú, že riziká a nebezpečenstvá sú už známe (83 %) a že nemajú žiadne väčšie problémy (80 %). Psychosociálne riziká sa vnímajú ako náročnejšie než iné riziká. Takmer každá piata z organizácií, ktoré uviedli povinnosť zao

Úplne nová webová stránka pre nadchádzajúcu kampaň Zdravé pracoviská 2023 - 2025 zameraná na digitálne technológie v práci je už spustená. Nechajte sa previesť množstvom zdrojov a informácií o tejto...

Rekreačné príspevky (poukazy) boli do nášho právneho poriadku zavedené s účinnosťou od 1. januára 2019. Ich cieľom bola podpora domáceho cestovného ruchu a zníženie nákladov zamestnancov na dovolenku absolvovanú v Slovenskej republike. Rekreačné príspevky dnes predstavujú jeden z možných benefitov,