Katalóg smart dokumentov

Uzatvára sa na vykonanie pracovnej činnosti, ktorá nie je určená výsledkom práce v porovnaní s dohodou o vykonaní práce, pričom rozsah tejto dohodnutej pracovnej činnosti nesmie prekročiť 10 hodín týždenne. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára ...

Vo vzťahu k vzdelávaniu zamestnancov rozlišuje ZP zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie. Za získanie či zvýšenie kvalifikácie možno považovať takú kvalitatívnu zmenu v obsahu vzdelávania, ktorá sa premieta do zvýšenia kvalifikačného stupňa (zvyšo...

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorým sa zmluvné strany dohodli, že pracovný pomer sa skončí k dohodnutému kalendárnemu dňu. Návrh na uzatvorenie dohody môže dať aj zamestnanec, aj zamestnávateľ.  Okamih vzniku doh...

Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti musí byť v zmysle § 182 ods. 2 ZP uzatvorená v písomnej forme. Nedodržanie uvedenej formy spôsobuje absolútnu neplatnosť takejto dohody vzhľadom na uvádzanú doložku neplatnosti. Oprávneným subjektom na jej ...

Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť: oznámenie zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru, oznámenie zamestnávateľa o predĺžení pracovného pomeru.

Zákonník práce neupravuje konkrétnu formu alebo požiadavky na obsah takéhoto oznámenia s ohľadom na preukázanie skutočnosti, že zamestnanec skutočne oznámil zamestnávateľovi, že má záujem na ďalšom výkone práce. Oznámenie zamestnanca by malo primá...

Výpoveď podaná zo strany zamestnanca nepodlieha explicitne pracovnoprávnej ochrane, ktorú uplatňuje ZP napr. v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Okamih skončenia pracovného pomeru výpoveďou je teda plne na rozhodnutí samotného zamestnanca...

Obsah písomného oznámenia o tehotenstve zamestnankyne (prípadne potrebe dojčenia) Zákonník práce špecificky neupravuje, ale predpokladá sa, že popri presnej identifikácii subjektov pracovnoprávneho vzťahu (zamestnankyne a zamestnávateľa), sa v ňom...

Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jednostranný právny úkon, ktorým sa končí pracovný pomer zo strany zamestnávateľa, u ktorého vznikol niektorý z výpovedných dôvodov taxatívne uvedených v § 63 ZP. Pracovný pomer sa skončí uplynutím určenej výpov...

Zabezpečiť pohľadávku prostredníctvom ručenia môže zamestnanec i zamestnávateľ, obaja sa tak môžu nachádzať v právnej pozícii veriteľa i dlžníka. Písomným vyhlásením sa ručiteľ teda zaväzuje, že pohľadávku zamestnávateľa alebo zamestnanca splní, a...