Vyhľadávanie v personalistike
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Personalistika
Dovolenka – ako si správne vypočítať nárok na dovolenku?
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Chcete vedieť, ako si vypočítať nárok na dovolenku, koľko dovolenky vám ešte ostáva či kedy môžete o časť dovolenky prísť? Neočakávaná práceneschopnosť, OČR či rodičovská dovolenka počas roka vedia poriadne ubrať z vášho nároku na dovolenku. Za určitých podmienok má dokonca zamestnávateľ nárok skrát
Personalistika
Zaradenie pedagogického asistenta s 1. atestáciou do platovej triedy
Kategória: Motivácia a benefity
Chcela by som Vás poprosiť o radu pri zaradení pedagogického asistenta s 1. atestáciou od 1. septembra 2023. Na pozícii pedagogického asistenta máme zamestnankyňu, ktorá bola predtým zaradená ako učiteľ 1. stupňa ZŠ s VŠ II. stupňa a s 1. atestáciou. Doteraz bola zaradená ako pedagogický asistent v
Personalistika
Zmeny v opatreniach Národnej banky Slovenska v oblasti starobného dôchodkového sporenia
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Zákonom č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o starobnom dôchodkovom sporení“) bola realizovaná reforma dôchodkového systému spočívajúca v zavedení II. piliera dôchodkového zabezpečenia do systému dôch
Personalistika
Starostlivosť o dieťa a vylúčenie povinnosti platiť poistné
Kategória: Sociálne zabezpečenie
Od 1.1.2024 nadobúda účinnosť novela č. 210/2023 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá opätovne mení právnu úpravu vylúčenia povinnosti platiť poistné. Aké to prináša dopady na vykazovanie poistného na sociálne poistenie, vám prinášame v nasledujúcom článku.
Personalistika
Zamestnanecké benefity
Kategória: Motivácia a benefity
Motivovanie zamestnancov patrí k náročným a zložitým úlohám zamestnávateľa. Vyplýva to predovšetkým z hlavného dôvodu motivácie, ktorým je na jednej strane vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom budú mať zamestnanci uspokojené svoje nároky a záujmy, čo ich bude viesť k efektívne vykonávanej práci, a
Personalistika
Vykazovanie poistného na zdravotné poistenie za zamestnancov so zdravotným postihnutím
Kategória: Zdravotné poistenie
Zamestnávateľ ako platiteľ poistného je povinný vykazovať preddavky na poistné za každý kalendárny mesiac, za ktorý odvádza poistné. Spôsob a formu vykazovania preddavkov na poistné upravuje vyhláška MZ SR č. 159/2018 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné p
Personalistika
Priemerná mesačná mzda za rok 2023 a jej dopad na mzdové veličiny
Kategória: Mzdová politika
Dňa 4.3.2024 Štatistický úrad zverejnil údaj o priemernej mesačnej mzde zamestnanca za rok 2023. Aká je jej výška, ktoré odvetvia či kraje zarábajú najviac, a aké veličiny táto suma ovplyvní?
Personalistika
Novela Zákonníka práce – povinnosť dodávateľa vyplatiť mzdu zamestnancovi
Kategória: Mzdová politika
Dňa 27. marca 2024 vláda Slovenskej republiky schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Účinnosť sa navrhuje od 1. augusta 2024. O novele bude teraz rokovať Národná rada Slovenskej republiky SR. (Zdroj: https://rokovania.gov
Personalistika
Sociálne podnikanie ostáva stále veľkou výzvou, väčšina štátnych foriem podpory nefunguje
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Sociálne podniky, ktoré majú byť aktívnym nástrojom na vtiahnutie znevýhodnených skupín ľudí, dlhodobo nezamestnaných do pracovného prostredia, Slovensko nevie dlhodobo využívať naplno. Napriek tomu, že na podporu tejto oblasti sme z európskych finančných prostriedkov vynaložili už viac ako 100 mili
Personalistika
Zamestnanosť a priemerná mesačná mzda vo vybraných odvetviach vo februári 2024
Kategória: Mzdová politika
Nominálne mzdy rástli vo všetkých odvetviach, v niektorých však naďalej klesala zamestnanosť Nominálne mzdy boli medziročne vyššie naprieč všetkými odvetviami, dvojciferným tempom rástli v 3 z nich. Aj reálny rast miezd zaznamenalo až 9 odvetví, mierne zaostávanie na úrovni pol percenta bolo iba v i
Personalistika
Pravidlá pri poskytovaní rekreačného príspevku
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
S účinnosťou od 1. januára 2019 sa zaviedol inštitút s názvom „Príspevok na rekreáciu“. Ide o príjem zamestnanca, ktorý poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ a ktorý je po splnení zákonných podmienok oslobodený od dane z príjmu a od odvodov na zdravotné a sociálne poistenie. Na strane zamestnávateľa