Výsledky vyhľadávania

      Blok IV - Špecifické prejavy konania za subjekty pracovnoprávnych vzťahov vo väzbe na § 17 ods. 3 Zákonníka práce a zastieranie „skutočného konania“ za zamestnávateľa JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M.

      Blok V - Kto koná za zamestnávateľa v oblasti vnútornej bezpečnosti ochrany osobných údajov a ako nemajú byť nastavené vnútropodnikové pravidlá v oblasti bezpečnosti Mgr. Tatiana Valentová

      Invenčnosť pri konaniach zástupcov zamestnancov a právna (ne)istota zamestnávateľa JUDr. Viliam Vaňko ml.

      Blok VII - Konanie za príslušný odborový orgán a odborovú organizáciu v pracovnoprávnych vzťahoch JUDr. Zdenka Dvoranová

      Blok VIII - Konanie za zamestnávateľa s medzinárodným prvkom – kumulácia pozícií medzi koncernovými spoločnosťami a jej úskalia JUDr. Pavol Rak, PhD.

      Blok IX - Konanie za zamestnávateľa pri krátení nadtarifných zložiek mzdy – súdne rozhodnutia par excellence doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Podľa § 2 ods. 2 zákona zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. (ďalej len "zákon o právnom postavení starostov") platí, že na účely dovolenky sa primerane použije osobitný predpis, ktorým je Zákonník prá

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 48 presne definuje podmienky, kedy je možné pracovný pomer na určitú dobu opätovne predlžiť alebo opätovne dohodnúť. To znamená, že buď Vám dodatkom predĺžia aktuálnu pracovnú zmluvu a zmenia ustanovenie o tom, na

Vyplatenie jednorazovej odmeny zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme je zakotvené v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, a to prostredníctvom Dodatku č. 1 ku Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/

Podmienkou zákonného ustanovenia do funkcie riaditeľa školy podľa § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. je nielen vymenovanie riaditeľa školy na dobu funkčného obdobia, ale aj uzatvorenie pracovného pomeru a dohodnutie podmienok v pracovnej zmluve. Vyplýva to z § 42 ods. 2 Zákonníka prá

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, v prípade, ak zamestna

Stanovisko: Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce platí: „Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhr

Odpoveď z hľadiska zákona o cestovných náhradách Pri poskytovaní preddavku je potrebné aplikovať § 36 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“). Najbežnejšou formou poskytnutia preddavku na cestovné náhrady je

Stanovisko: Zákonník práce upravuje pravidlá tzv. prevodu zamestnávateľa (podniku) a práva zamestnancov pri tomto prevode. Tieto pravidlá sčasti vychádzajú z práva EÚ, pričom ide o transpozíciu smernice Rady 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov t�

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 48 presne definuje podmienky, kedy je možné pracovný pomer na určitú dobu opätovne predlžiť alebo opätovne dohodnúť. To znamená, že buď Vám dodatkom predĺžia aktuálnu pracovnú zmluvu a zmenia ustanovenie o tom, na

Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie, výšku ktorého stanovuje odsek 8. Okrem tohto finančného príspevku na stravovanie môže zam

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného

V zmysle § 57 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p., zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na praco

V zmysle § 19 ods. 2 písm. c) bodu piateho zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) daňovým výdavkom zamestnávateľa sú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované podľa § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej le

V prvom rade je potrebné uviesť, že kolektívna zmluva je dvojstranný právny úkon, pri ktorom dve strany prejavili svoju vôľu, ktorá je ako spoločná vôľa zachytená v kolektívnej zmluve. Zmluvné strany by teda mali predovšetkým vedieť, čo v zmluve chceli vyjadriť (napr. je to