Výsledky vyhľadávania

Podľa § 7 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykon�

 Otázky: Máme zazmluvnenú zdravotnú službu. Potrebujeme posudok zdravotnej služby o spôsobilosti vykonávať naďalej prácu podľa zaradenia, alebo postačuje posudok od posudkového lekára zamestnankyne? Ako máme postupovať z hľadiska odstupného a odchodného podľa platného Zák

Pri ukončovaní pracovných pomerov výpoveďou má zamestnávateľ pri niektorých z výpovedných dôvodov (napríklad: z dôvodu organizačných zmien, z dôvodu nesplnenia predpokladov na výkon dohodnutej práce, z dôvodu straty spôsobilosti na výkon doterajšej práce pre chorobu z pov

V otázke je použitý pojem „rozsah vyučovacej povinnosti“, ktorý legislatíva nepoužíva. Zrejme máte na mysli rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca. Rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca (ďalej len „základný �

V rámci tohto rozhodnutia ESĽP konštatoval, že monitorovanie zamestnanca pána Bărbulescu bolo v rozpore s jeho právom na ochranu súkromného a rodinného života stanoveným článkom 8 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv. ESĽP však v zásade nekonštatoval, že konanie z

Podľa § 6  ods. 2 vyhlášky č. 236/2009 Z. z. Ministerstva školstva Slovenskej republiky  o školskom internáte, výchovno-vzdelávaciu činnosť v školskom internáte zabezpečujú najmenej dvaja vychovávatelia, pri určovaní počtu ďalších vychovávateľov sa postupuje podľa osobit

Predpokladám, že VŠ vzdelanie je druhého stupňa so študijným programom zameraným na príslušný vyučovací predmet. „Pedagogický zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu a ktorý bol najmenej päť r

Pedagogickí zamestnanci sa zaraďujú do platovej triedy podľa získaného kariérového stupňa podľa osobitného predpisu v nadväznosti na získaný stupeň vzdelania. Pedagogickí zamestnanci s požadovaným vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa na výkon pedagogickej činnosti, ktorú

Podľa § 230 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov:  „(1) Odborová organizácia je občianske združenie podľa osobitného predpisu. Odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zam

Okrem  § 64 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. dávam do pozornosti aj § 64 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. „Súlad profesijného rozvoja pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca s potrebami školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci sa vyznačí v pláne pro

Núdzový stav upravuje Ústavný zákon č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu. V čl. 5 odsek 3, písmeno b) sa uvádza, že v čase núdzového stavu možno v nevyhnutnom rozsahu a na nevyhnutný čas podľa závažnosti

Skutkové okolnosti Zamestnancovi vznikol u zamestnávateľa pracovný pomer na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy z 1. 1. 2005 s dohodnutým druhom práce automechanik. Ustanovený rozsah pracovného času zamestnanca bol dohodnutý na 38 3/4 hod. týždenne. Následne prišlo ku zmene dohodnu

V takomto prípade má zamestnanec možnosť vyzvať svojho zamestnávateľa na vyplatenie mzdy doporučeným listom, tzv. predžalobnou výzvou, v ktorom mu vyčísli nároky a určí termín na zaplatenie a upozorní ho, že ak jeho nároky ani v tejto lehote neuspokojí, podá proti nemu žalobu

Skutkové okolnosti Zamestnávateľ a zamestnanec  uzatvorili pracovnú zmluvu, pričom ako druh práce bol dohodnutý výkon výrobného operátora s realizáciou pracovných činností, ktorými bola obsluha výrobných strojov a zariadení, práca vo výrobnom prostredí podľa pokynov nadriad

Skutkové okolnosti: Zamestnankyňa sa v súdnom konaní domáhala od zamestnávateľa vyplatenia pohyblivej (nadtarifnej) zložky mzdy v sume 166 eur, pričom tento svoj nárok odôvodňovala dohodnutím predmetnej pohyblivej zložky v pracovnej zmluve, pričom ale neboli stanovené žiadne kon

Na základe § 55 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak: zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu

Ak ste mali pracovnú zmluvu uzavretú na dobu určitú a váš pracovný pomer skončil uplynutím tejto doby, na ktorú bol dohodnutý, nárok na odstupné vám nevznikol. V prípade, ak došlo k skončeniu vášho pracovného pomeru ešte pred uplynutím dohodnutej doby, a to z dôvodov podľa §

 Zákonník práce – výňatok § 116 (1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kale

Otázka upozorňuje na zaujímavé detaily časového úseku medzi uzavretím pracovnej zmluvy a vznikom pracovného pomeru. Príslušnú právnu úpravu obsahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce”). Zákonník práce − výňatok § 4

K takýmto opatreniam patrí povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi potrebné a účinné osobné ochranné pracovné prostriedky chrániace zamestnanca pred biologickými nebezpečenstvami (napr. ochranné rúška a respirátory na ochranu dýchacích orgánov, ochranné rukavice,