Vyhľadávanie v personalistike
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Personalistika
Užitočné informácie k daňovému priznaniu k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie roka 2021
Kategória: Personalistika zdroj: portál Dane a účtovníctvo v praxi
Daňovým priznaním (ďalej len „DP“) daňovník deklaruje výšku svojej daňovej povinnosti za príslušné zdaňovacie obdobie. Podanie DP k dani z príjmov je zákonnou povinnosťou každého daňovníka (§ 15 zákona č. 563/2009 Z. z.), pokiaľ zo zákona nevyplýva niečo iné. Za zdaňovacie obdobiekalendárnehoroka 20
Personalistika
Preverovanie informácií o zamestnancovi v súvislosti s pracovným pomerom v medziach platnej legislatívy
Kategória: Personalistika
Právo zamestnávateľa na informácie o zamestnancovi verzus právo zamestnanca na ochranu súkromia. Ide o večnú dilemu o tom, kde začína právo jedného a končí právo toho druhého. Príspevok objasní, ako je to pri tzv. background check-u a čo uvedený pojem predstavuje v medziach pracovnoprávnych vzťahov.
Personalistika
Druh práce, pracovná náplň a jej zmena
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 3/2022
Príspevok poukazuje na rozdiely medzi druhom práce a pracovnou náplňou, ako aj na možné spôsoby zmeny druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve a pracovnej náplne zamestnanca.
Personalistika
Zmeny vo výkazoch poistného na zdravotné a sociálne poistenie
Kategória: Personalistika
Od 1. 3. 2022 nadobudla účinnosť novela č. 480/2021 Z. z. zákona č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“), ktorý upravuje nový inštitút, tzv. kurzarbeit na Slovensku. Vznik tohto nového
Personalistika
Uplatňovanie tretinového systému pri výpočte exekučných zrážok
Kategória: Personalistika
Príspevok sa zaoberá výpočtom zrážok zo mzdy a z iných príjmov na základe tzv. tretinového systému a výškou nepostihnuteľných súm podľa platnej legislatívy, vrátane praktických príkladov.
Personalistika
Stručný prehľad zmien vyplývajúcich z novely zákona o sociálnom poistení
Kategória: Personalistika zdroj: KPMG
Novelou zákona sa okrem iného ruší ročné zúčtovanie preddavkov na sociálne poistenie.
Personalistika
Niektoré aspekty pracovnoprávnej ochrany rodiča
Kategória: Personalistika
Právna ochrana sa rodičom ako subjektom pracovnoprávnych vzťahov zaručuje najmä prostredníctvom zásad uvedených v čl. 6 a čl. 8 zákona č. 311/2001 Z. z Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Uvedené zásady sa pretavili do viacerých ustanovení Zákonníka práce a rodičom je poskytnutá
Personalistika
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 4/2022
Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. Jednou z povinností zamestnávateľa je zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Táto povinnosť pre zamestnávateľa vyplýva podľa ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďal
Personalistika
Právo zamestnanca byť zabudnutý
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 4/2022
Počas trvania pracovného pomeru zamestnávateľ disponuje množstvom osobných údajov zamestnanca. Po skončení pracovného pomeru právny vzťah zamestnanca a zamestnávateľa zaniká, v databázach a informačných systémoch zamestnávateľa však množstvo osobných údajov zamestnanca ostáva. Predkladaný príspevok
Personalistika
Kurzarbeit – nedostatky v žiadostiach o poskytnutie podpory
Kategória: Personalistika
Príspevok rozoberá najčastejšie nedostatky a problémy v súvislosti s prvými podanými žiadosťami zamestnávateľov o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce.
Personalistika
Návrat ženy alebo muža do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 5/2022
Veľký počet žien po materskej dovolenke či mužov po rodičovskej dovolenke, ktorí sa vracajú do práce, zažívajú stres, pretože sa dostávajú do novej životnej situácie. Na túto situáciu si musí zvyknúť celá rodina, aj partner a dieťa. Náročná je adaptácia na prácu a pracovný režim po trojročnom pobyte
Personalistika
Inštitút bezdôvodného obohatenia v pracovnom práve
Kategória: Personalistika
Bezdôvodné obohatenie je právnym inštitútom, ktorý reflektuje zásadu, že nikto sa nemôže bez jasného dôvodu obohatiť na úkor niekoho iného. Zároveň ustanovuje povinnosť toho, kto sa na úkor iného bezdôvodne obohatí, toto obohatenie vydať tomu, na koho úkor bol predmet bezdôvodného obohatenia získaný
Personalistika
Náhrady výdavkov poskytovaných zamestnancovi pri práci s jeho náradím/zariadením v rámci práce z domu
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 6/2022
Pojem flexibilita je v posledných rokoch v pracovnom práve diskutovaný pojem. V pracovnom práve sa flexibilita prejavuje v tzv. flexibilných formách zamestnania, ktoré sú alternatívou k tradičnému pracovnému pomeru. Medzi flexibilné formy zamestnávania patrí aj domácka práca a telepráca. Takéto for
Personalistika
Rekondičné pobyty
Kategória: Personalistika
Príspevok sa zaoberá podmienkami rekondičných pobytov podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“), pričom porovnáva tiež inštitúty rekondičného pobytu a rekreačného poukazu.
Personalistika
Dočasné pridelenie zamestnanca v podmienkach samosprávy
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 7-8/2022
Príspevok sa zaoberá právnou úpravou dočasného pridelenia zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa v podmienkach samosprávy. V príspevku je poukázané najmä na základnú charakteristiku dočasného pridelenia, právny základ dočasného pridelenia, trvanie dočasného pridelenia, práva a pov
Personalistika
Mzdový list a jeho náležitosti
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2022
Každá osoba, ktorá je zamestnávateľom, si musí plniť viacero povinností. Jednou z nich je, že zamestnávateľ pre svojich zamestnancov vedie mzdový list, v ktorom eviduje údaje o jednotlivých zamestnancoch za každý kalendárny mesiac, resp. za celé zdaňovacie obdobie. Mzdový list je zamestnávateľ povin
Personalistika
Sezónne zamestnávanie podľa novely Zákonníka práce
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Od 1. 1. 2023 sa zavádza do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) nový typ dohody, t. j. dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Túto legislatívnu novinku prináša novela Zákonníka práce – zákon č. 248/2022 Z. z., ktorý nadobúda účinnosť od 1. 1.
Personalistika
Archivácia personálnej a mzdovej agendy v roku 2022
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 7-8/2022
Každý zamestnávateľ uchováva osobné údaje svojich zamestnancov dovtedy, kým je to potrebné, na účel, na ktorý sa osobné údaje spracúvajú, avšak najneskôr po dobu stanovenú osobitnými predpismi.
Personalistika
Oslobodenie nepeňažného plnenia poskytnutého zamestnancovi do sumy 500 eur od dane z príjmov
Kategória: Personalistika
Od 1. januára 2022 bol na základe zákona č. 301/2019 Z. z., t. j. novely zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. schválený nový druh plnenia ako nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi do výšky 500 eur, ktoré je po splnení zákonných podmienok oslobodené od platby dane. Príspevok okre
Personalistika
Právo na kolektívne vyjednávanie
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 7-8/2022
Jednou z esenciálnych súčastí kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov je právo zamestnávateľov a zamestnancov na kolektívne vyjednávanie, ktoré sa v mene zamestnancov uskutočňuje prostredníctvom príslušného odborového orgánu. A to vrátane zamestnancov pracujúcich v zdravotníctve, napriek tomu, že táto