Autor/i JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.

Ustanovenie §  138a ZP upravuje prekážky v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti vo väzbe na zákon č.  406/2011 Z.  z. o dobrovoľníctve. Dobrovoľníctvo má byť vykonávané bezodplatne.

Zákonník práce upravuje aj otázku neprítomnosti zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V §  223 ods.  2 ZP sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v prá...

Podľa §  144 ods.  2 ZP „prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať“. Zamestnanec musí preukázať, že nastala prekážka v práci a ako dlho trvala. Zamestnanec je povinný vtedy, ak to zákon ustanovuje (a zamestná...

Na rozdiel od pojmu „verejná funkcia“ Zákonník práce pojem „občianska povinnosť“ nedefinuje, ale v §  137 ods.  4 vymedzuje činnosti, ktoré sú považované za občiansku povinnosť na účely Zákonníka práce. Čo je „občianska povinnosť“ môže byť vymedze...

Ustanovenie §  138b ZP upravuje prekážku v práci z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy (zákon č.  378/2015 Z.  z.). Ide o fakultatívnu prekážku v práci („zamestnávateľ môže“).

Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa podľa § 141 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce zaraďuje aj znemožnenie cesty do zamestnania zamestnancovi so zdravotným postihnutím.  

Pred skončením pracovného miesta má zamestnanec nárok na pracovné voľno na vyhľadanie nového pracovného miesta. Umožňuje mu to § 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce.

Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa podľa § 141 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce zaraďuje aj účasť na svadbe.

Presťahovanie zamestnanca je ďalšou osobnou prekážkou v práci, ktorá je ustanovená v § 141 ods. 2 písm. h) Zákonníka práce.

Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa podľa § 141 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce zaraďuje aj nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy.

Prekážky v práci na strane zamestnanca sú definované v Zákonníku práce podľa rôznych dôvodov, na základe ktorých vznikli. 

Narodenie dieťaťa je prekážka v práci na strane zamestnanca, ktorá je definovaná § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce.

Využívanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného je u slovenských zamestnávateľov veľmi rozšírené. Ako obmedzuje Zákonník práce využívanie dohôd a kedy možno jednotlivé druhy dohôd využiť a byť v súlade so zákonom?

Ako má postupovať zamestnávateľ, ak mu študent nevie predložiť potvrdenie o štatúte študenta? Môže s ním uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov?

Na rozdiel od pojmu „verejná funkcia“ Zákonník práce pojem „iný úkon vo všeobecnom záujme“ nedefinuje, ale v §  137 ods.  5 ZP vymedzuje iné úkony, ktoré sú vo všeobecnom záujme na účely Zákonníka práce (a na ktoré sa musí poskytovať pracovné voľn...