Autor/i JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.

Aký je rozsah pracovného času v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a má zamestnávateľ povinnosť prideľovať zamestnancovi na dohodu prácu v danom rozsahu? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku.

Ustanovenia o doručovaní (§ 38 ZP) sa vzťahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru („to platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pra...

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci v prípadoch vzniku dôležitých osobných prekážok v práci. V článku sa zameriame na dôvody, keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu.

V § 223 ods. 2 ZP sa stanovuje, že zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť (§ 96 ZP) a prácu nadčas (§ 97 ZP).

Na zamestnancov na dohodu sa vzťahujú ustanovenia § 91 ZP o prestávke v práci. Podľa § 91 ZP: „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. ...

V praxi možno identifikovať celý rad rizík a problémov, ktoré sú spojené s používaním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a ktoré inšpekcia práce prípadne vyhodnocuje ako porušenie Zákonníka práce.

Konkrétny rozvrh pracovných zmien (pracovného času) robí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov (ak u neho nepôsobia, zamestnávateľ postupuje samostatne podľa § 12 ods. 1 ZP).

Označenie „všeobecný záujem“ je použité z dôvodu, že tieto prekážky nevyjadrujú osobný záujem zamestnanca, resp. vyjadrujú ho len sekundárne (napr. bezplatné darovanie krvi je motivované presvedčením zamestnanca, ale slúži všeobecnému záujmu), a t...

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa upravuje Zákonník práce v §  142. Prekážka v práci na strane zamestnávateľa nastáva vtedy, ak zamestnávateľ nemôže plniť svoju základnú povinnosť – prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a n...

Dôležitá osobná prekážka v práci je taká prekážka v práci, ktorá vyjadruje predovšetkým individuálny záujem/potrebu zamestnanca (napr. svadba), resp. skutočnosť, ktorá je spojená so zamestnancom (dočasná pracovná neschopnosť). Cez tento inštitút s...

Osobitná právna úprava pri prekážkach v práci podľa §  143 ZP sa týka nielen prekážok v práci na strane zamestnanca (§  143 ods.  1, 2 a 4 ZP), ale aj prekážok v práci na strane zamestnávateľa (§  143 ods.  3 ZP). Podľa §  143 ods.  3 ZP „Prekážky...

Pojem „absencia“, „neprítomnosť v práci“ a „PN‑ka“ nie je právnym pojmom používaným v Zákonníku práce. Neprítomnosť zamestnanca v práci môže byť z dôvodu prekážky v práci na jeho strane, z iného dôvodu, ktorý je zamestnávateľ povinný ospravedlniť ...

Ustanovenie §  144a ods.  1 až 3 ZP upravuje pravidlá toho, čo sa považuje a čo sa nepovažuje za výkon práce vo všeobecnosti, ako aj na účely dovolenky.

Podľa §  140 ods.  4 ZP zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu (§  27 zákona č.  578/2004 Z.  z.), pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu...

Ustanovenie §  138b ZP upravuje prekážku v práci z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy (zákon č.  378/2015 Z.  z.). Ide o fakultatívnu prekážku v práci („zamestnávateľ môže“).

Zákonník práce upravuje aj otázku neprítomnosti zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V §  223 ods.  2 ZP sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v prá...

Ustanovenie §  138a ZP upravuje prekážky v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti vo väzbe na zákon č.  406/2011 Z.  z. o dobrovoľníctve. Dobrovoľníctvo má byť vykonávané bezodplatne.

Podľa §  144 ods.  2 ZP „prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať“. Zamestnanec musí preukázať, že nastala prekážka v práci a ako dlho trvala. Zamestnanec je povinný vtedy, ak to zákon ustanovuje (a zamestná...

Na rozdiel od pojmu „verejná funkcia“ Zákonník práce pojem „občianska povinnosť“ nedefinuje, ale v §  137 ods.  4 vymedzuje činnosti, ktoré sú považované za občiansku povinnosť na účely Zákonníka práce. Čo je „občianska povinnosť“ môže byť vymedze...

Výkonom verejnej funkcie (§ 137 ods. 2 ZP) na účely Zákonníka práce je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby, alebo vymeno...