Výsledky vyhľadávania

Právna úprava čerpania príspevku je uvedená v § 152a ods. 4. Zákonníka práce. Kúpeľná starostlivosť môže byť schválená zdravotnou poisťovňou s tým, že v súlade s § 7 a § 38 zákona č. 577/2004 Z.z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdrav

Nárok na odstupné upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") vo svojom § 76 ako dôsledok skončenia pracovného pomeru: - z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) - tzn., ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo

Zamestnávateľ k jeho zavedeniu nemôže pristupovať šikanózne s výlučným cieľom poškodiť zamestnanca. Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas sa v praxi využíva najmä: pri nepretržitých prevádzkach v priemysle – striedanie zmien sa deje v určitom cykle – cieľom je zabezpe

Vzhľadom na povahu prác na dohodu – príležitostná povaha práce, práca vymedzená výsledkom –  a jej rozsah sa nikdy neuvažovalo so zavedením aplikácie ustanovení o dovolenke na dohody. Ustanovenia Zákonníka práce o dovolenke § 100 − § 117 (tretia časť) sa nevzťahujú

Prekážky v práci pri základnom a pri voliteľnom pracovnom čase V prípade organizácie pracovného času pružným spôsobom je potrebné odlíšiť dve situácie: prekážka v práci spadá (zasiahla) do základného pracovného času, prekážka v práci spadá (zasiahla) do voliteľn�

a) Úmrtie manžela alebo dieťaťa Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno nielen na účasť na pohrebe, ale aj na dva dni smútku a vybavovanie pohrebu. Nesleduje

Zákonník práce v §  141 ods.  2 písm.  a) v prípade vyšetrenia a ošetrenia zamestnanca v zdravotnom zariadení upravuje otázky: posúdenia tohto času z hľadiska pracovného času − posudzuje sa ako ospravedlnená neprítomnosť v práci, posúdenia plnenia za tento č

Povaha dohody o vykonaní práce Z ustanovenia § 223 ods. 1 a § 226 ZP vyplýva, o aký zmluvný typ ide v prípade dohody o vykonaní práce, na aké účely ho možno uzatvoriť. Pri dohode o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom. Zamestnanec vykoná konkrétne určenú

Evidencia pracovného času/vykonanej práce z hľadiska Zákonníka práce slúži: na zistenie, či bol dodržaný maximálny pracovný čas, minimálny odpočinok a pod. – toto platí hlavne pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov, pretože evidencia j

Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu sa delia na prekážky z dôvodu: výkonu verejnej funkcie, výkonu občianskych povinností, výkonu iných úkonov vo všeobecnom záujme. Mierne problematické je zaradenie výkonu odborovej funkcie, keďže táto je nielen v § �

O prekážku v práci ide len vtedy, ak zasahuje do pracovného času zamestnanca, napr. ak zamestnanec pracuje v pondelok až piatok a vzdelávanie (vyučovanie v škole) je v sobotu, nejde o prekážku v práci. Zákonník práce zaraďuje „ďalšie vzdelávanie“ pod zvyšovanie kvalif

Komentár k novele Zákonníka práce zákonom č. 66/2020 Z. z. (novela je účinná od 4. 4. 2020)   Za desiatu časť sa vkladá nová jedenásta časť, ktorá znie: JEDENÁSTA ČASŤ OSOBITNÉ USTANOVENIA V ČASE MIMORIADNEJ SITUÁCIE, NÚDZOVÉHO  STAVU ALEBO VÝNIMOČNÉHO STAVU § 250b (1)