Vyhľadávanie v personalistike
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Personalistika
Pracovné podmienky pre špecifické skupiny zamestnancov v pracovnom pomere
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 7-8/2022
Podľa platnej právnej úpravy je možné rozoznávať určité kategórie zamestnankýň, ktorým sú vytvárané aj špecifické pracovné podmienky. Špecifikum v ich prípade spočíva v tom, že osobitná právna úprava ustanovuje práce, ktoré tieto zamestnankyne nemôžu vykonávať. Pritom uvedené práce sú ustanovené kog
Personalistika
Kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk
Kategória: Personalistika
Štrajk je už historicky nástrojom zamestnancov na dosiahnutie lepších pracovných podmienok. Štrajk by však mal byť krajným nástrojom, ktorý zamestnanci, resp. ich zástupcovia použijú až v prípade, ak zlyhali všetky ostatné nástroje, ktoré im právny poriadok dáva k dispozícii.
Personalistika
Prípady preradenia zamestnanca pre zdravotné príčiny v pracovnom pomere
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 7-8/2022
V pracovnom pomere môže dôjsť ku vzniku prípadov, ktoré zabraňujú zamestnancovi vykonávať závislú prácu. Pritom môže ísť napríklad o zdravotné príčiny. Platná právna úprava si pritom vyžaduje preradenie zamestnanca na inú prácu aj vtedy, keď jeho individuálny zdravotný stav mu neumožňuje vykonávať d
Personalistika
Spôsob a forma uchovávania mzdovej účtovnej dokumentácie
Kategória: Personalistika
Archiváciu dokumentov upravuje zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o archívoch a registratúrach“) a zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v z. n. p. (ďalej len „zákon o účtovníctve“). Od 1. 1. 2022 je účinná novela č. 456/
Personalistika
Chyby v mzdách a ich oprava
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2022
Pri výpočte mzdy môže nastať chyba. Chybu môže spôsobiť sám zamestnávateľ alebo je spôsobená tým, že zamestnanec nedodal potrebné informácie a podklady k výpočtu mzdy. Ak zamestnávateľ zistí, že pri výpočte mzdy zamestnanca došlo k chybe, má povinnosť chybu opraviť. Opravu môže vykonať tak, že urobí
Personalistika
Postup zamestnávateľa, keď zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 10/2022
Platná právna úprava rozlišuje určité špecifické skupiny zamestnancov, ktorým ustanovuje aj špecifické právne podmienky. V prípade, že je porušená ochrana práv a oprávnených záujmov týchto kategórií zamestnancov, tak má zamestnávateľ určité právne povinnosti, ktoré si musí splniť obligatórne. Uveden
Personalistika
Nároky starostu v súvislosti s dovolenkou a odstupným
Kategória: Personalistika
Príspevok rozoberá pracovnoprávne záležitosti starostov obcí (primátorov miest), t. j. nároky súvisiace s dovolenkou a odstupným, ako aj registračné povinnosti voči zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni. Právne postavenie a platové pomery starostov (primátorov) upravuje zákon č. 253/1994 Z. z.
Personalistika
Zmeny pre obce po novele Zákonníka práce od 1. novembra 2022
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 11/2022
Príspevok sa zaoberá najdôležitejšími zmenami, ktoré pre obce a mestá prináša aktuálna novela Zákonníka práce, t. j. zákon č. 350/2022 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. novembra 2022.
Personalistika
Dôchodcovia a nezdaniteľné minimum
Kategória: Personalistika
Príspevok sa zaoberá najmä definíciou dôchodcu na daňové účely, výškou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka – dôchodcu, ako aj inštitútom minimálnej dane a postupom pri spätnom priznaní starobného a predčasného starobného dôchodku.
Personalistika
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
Kategória: Personalistika
Nezdaniteľné časti základu dane predstavujú tzv. odpočítateľné položky (daňové úľavy), o ktoré si daňovník (fyzická osoba) môže znížiť základ dane. Nezdaniteľné časti základu dane upravuje § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon o dani z príjmov“ alebo „ZDP“). Súč
Personalistika
Uplatňuje sa DPH na nákupné poukážky poskytnuté zamestnancom v rámci programu odmeňovania?
Kategória: Personalistika zdroj: KPMG
Súdny dvor EÚ sa v rozsudku GE Aircraft Engine Services Ltd (C-607/20) zaoberal otázkou, či poskytovanie nákupných poukážok zamestnancom v rámci programu odmeňovania za ich mimoriadne výkony predstavuje dodanie služby za protihodnotu podliehajúce DPH.
Personalistika
Zavedenie minimálnych zdravotných odvodov aj pre konateľov od 1. januára 2023
Kategória: Personalistika zdroj: HAVEL & PARTNERS s.r.o.
V Národnej rade Slovenskej republiky bola schválená novela zákona [1] („Novela“), ktorou sa okrem iného zaviedlo minimálne poistné na zdravotné poistenie konateľov, ako aj iné osoby považované na účely Novely za zamestnancov. Uvedená zmena je účinná už od 1. 1. 2023.
Personalistika
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2022
Kategória: Personalistika
Formu a spôsob vysporiadania ročnej daňovej povinnosti upravuje zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon o dani z príjmov“). Daňovníci, ktorí poberali počas zdaňovacieho obdobia zdaniteľné príjmy zo zamestnania, si môžu znížiť svoju daňovú povinnosť prostredníctvom nezda
Personalistika
Náklady zamestnávateľa na duálne vzdelávanie a odbornú prax
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 11/2022
Výchovno-vzdelávací proces, ktorý sa člení na teoretické a praktické vyučovanie, sa uskutočňuje systémom školského vzdelávania alebo systémom duálneho vzdelávania.
Personalistika
Úprava výšky stravného od 1. januára 2023
Kategória: Personalistika
Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len
Personalistika
Príspevok zamestnávateľa na štátom podporované bývanie
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce v praxi 1/2023
Článok poukazuje na právnu úpravu štátom podporovaného nájomného bývania z hľadiska povinností zamestnávateľa, vystupujúceho tiež v pozícii prevádzkovateľa podľa právnych predpisov v oblasti ochrany osobných údajov (GDPR).
Personalistika
Konanie za a v mene zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Personalistika
Na prvý pohľad sa nezdá, že by v otázke konania za zamestnávateľa a v jeho mene mohol byť nejaký problém. V praxi však skutočne k problémom dochádza, a preto je potrebné identifikovať, kto je zamestnávateľ a kto je oprávnený za neho alebo v jeho mene robiť právne úkony voči zamestnancom. Nesprávny p
Personalistika
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 2/2023
V rámci hospodárskej súťaže sa podnikatelia snažia ochrániť nielen svoje obchodné tajomstvá, know-how, ktoré nie sú bežne dostupné, ale aj pracovné postupy a podobne. Ochrana pritom môže spočívať v prijatí technických, ale aj organizačných opatrení. Medzi technické opatrenia patrí napr. monitorovani
Personalistika
Opatrovateľ a osobný asistent – príspevky, odvody a dane
Kategória: Sociálne zabezpečenie zdroj: DAU
Fyzická osoba, ktorá má mieru funkčnej poruchy najmenej 50 % sa považuje za osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. Funkčná porucha je nedostatok telesných schopností, zmyslových a duševných schopností fyzickej osoby, ktorá z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie a
Personalistika
Negatívne správanie sa/pochybenie zamestnanca
Kategória: Personalistika
Jednou zo základných povinností zamestnanca je vykonávať dohodnutú prácu zodpovedne a riadne. Zamestnanec musí byť počas trvania pracovného pomeru odborne spôsobilý vykonávať dohodnutý druh práce. Ak zamestnanec podľa uvedeného ustanovenia nevykonáva prácu, t. j. nespĺňa požadované podmienky na výko