Prekážky v práci

Dochádzkový bonus je nástroj používaný zamestnávateľom s cieľom zabezpečiť 100  % dochádzku. Zamestnancovi zo zákona patrí pracovné voľno s náhradou mzdy v určitom rozsahu na vyšetrenie/ošetrenie a pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie. Z...

Podľa §  52 ods.  1 ZP pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste alebo vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pr...

Kedy má zamestnanec povinnosť oznámiť zamestnávateľovi prekážku v práci a ako to má urobiť? V článku si aj na konkrétnych príkladoch vysvetlíme, ako má zamestnanec postupovať.

Podľa §  140 ods.  4 ZP zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu (§  27 zákona č.  578/2004 Z.  z.), pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu...

Ustanovenie §  138b ZP upravuje prekážku v práci z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy (zákon č.  378/2015 Z.  z.). Ide o fakultatívnu prekážku v práci („zamestnávateľ môže“).

Na rozdiel od pojmu „verejná funkcia“ Zákonník práce pojem „občianska povinnosť“ nedefinuje, ale v §  137 ods.  4 vymedzuje činnosti, ktoré sú považované za občiansku povinnosť na účely Zákonníka práce. Čo je „občianska povinnosť“ môže byť vymedze...

Výkonom verejnej funkcie (§ 137 ods. 2 ZP) na účely Zákonníka práce je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby, alebo vymeno...

Presťahovanie zamestnanca je ďalšou osobnou prekážkou v práci, ktorá je ustanovená v § 141 ods. 2 písm. h) Zákonníka práce.

Pred skončením pracovného miesta má zamestnanec nárok na pracovné voľno na vyhľadanie nového pracovného miesta. Umožňuje mu to § 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce.

Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa podľa § 141 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce zaraďuje aj účasť na svadbe.

Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa podľa § 141 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce zaraďuje aj znemožnenie cesty do zamestnania zamestnancovi so zdravotným postihnutím.  

Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa podľa § 141 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce zaraďuje aj nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy.

Prekážky v práci na strane zamestnanca sú definované v Zákonníku práce podľa rôznych dôvodov, na základe ktorých vznikli. 

Narodenie dieťaťa je prekážka v práci na strane zamestnanca, ktorá je definovaná § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce.

Podľa § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“) je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochra...

Praktická použiteľnosť niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa ukáže len pri potrebe ich aplikácie. Toto konštatovanie osobitne platí v aktuálnej situácii šíriacej sa akútnej i...