Vyhľadávanie v personalistike
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Personalistika
Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom zamestnanca v skúšobnej dobe
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Môže zamestnávateľ odložiť výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom až na čas po skončení skúšobnej doby zamestnanca?
Personalistika
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku
Kategória: Personalistika
S monitorovaním zamestnancov na pracovisku sa v praxi stretávame stále častejšie. Istú zásluhu na tom má skutočnosť, že v súčasnej dobe charakteristickej rýchlym technologickým rozvojom už úplne neplatí pravidlo, že pracovný čas využívame výhradne na prácu. Nepochybne žiaden zamestnávateľ nestojí o
Personalistika
Lekárske preventívne prehliadky zamestnancov v zákone o dani z príjmov
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 6/2021
Zabezpečenie vykonávania zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok u zamestnancov je jednou z povinností zamestnávateľa, ktoré musí vykonať v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Ako treba posudzovať lekárske preventívne prehliadky z hľadiska dane z príjmov
Personalistika
Zmeny vo výplate dávky nemocenské
Kategória: Personalistika zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 6/2021
Dňa 30. 3. 2021 bola schválená novela č. 130/2021 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „novela“), na základe ktorej sa práceneschopným poistencom môže od 1. 5. 2021 predĺžiť poberanie dávky nemocenské. Poistenci mohli doteraz túto dávku poberať maximálne 52 týždňov, po novo
Personalistika
Ako (s)právne inzerovať voľné pracovné miesto
Kategória: Personalistika
Metód získavania potenciálnych zamestnancov je niekoľko. Zamestnávateľ spravidla kombinuje viaceré spôsoby, a to aj v závislosti od svojich finančných možností. Najrozšírenejšou metódou je stále inzercia, t. j. uverejnenie informácie o potrebe obsadenia pracovného miesta v masovokomunikačnom prostri
Personalistika
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (1. časť)
Kategória: Sociálne zabezpečenie zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 6/2021
Novela č. 426/2020 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p., ktorá nadobudla účinnosť 1. 4. 2021, prináša viacero zásadných zmien v oblasti poskytovania nemocenskej dávky ošetrovné. Rozširuje sa okruh osôb, ktoré môže poistenec ošetrovať, aby mu vznikol nárok na dávku ošetrovné
Personalistika
Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie zdroj: NIP
Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti koronavírusu alebo o výsledkoch testovania sú limitované. Zaobchádzanie so zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania a žiaden zamestnanec nesmie byť diskriminovaný z
Personalistika
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (2. časť)
Kategória: Sociálne zabezpečenie zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 7-8/2021
Dňa 25. 8. 2021 sme priniesli prvú časť článku, ktorý bol zameraný na krátkodobé ošetrovné z dôvodu ošetrovania alebo starostlivosti o člena rodiny. V pokračovaní príspevku sa dozviete o novom type nemocenskej dávky, ktorým je dlhodobé ošetrovné.
Personalistika
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov zdroj: časopis Právo pre ROPO a OBCE v praxi 7-8/2021
Ak zamestnanec dostane od zamestnávateľa upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, môže proti nemu podať námietky alebo sa proti nemu odvolať?
Personalistika
Päť mýtov o monitorovaní (nielen) zamestnancov z hľadiska GDPR
Kategória: Personalistika
Jedným z obľúbených prostriedkov ochrany majetku zamestnávateľa je monitorovanie priestorov kamerovým systémom. Záznamy z kamier zachytávajú zamestnancov, ale aj ďalšie osoby pohybujúce sa v monitorovaných priestorov, čím dochádza k spracúvaniu osobných údajov týchto monitorovaných osôb. Z prevádzk
Personalistika
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti so zmenou pohlavia zamestnanca
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Zmena pohlavia zamestnanca a s tým súvisiace povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca nie sú konkrétne regulované pracovnoprávnymi predpismi ani nie je zverejnený žiadny metodický postup alebo usmernenie či už Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR alebo Národného inšpektorátu práce, ako má z
Personalistika
K (ne)uznaniu výdavkov pri príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce
Kategória: Motivácia a benefity
Podmienky poskytnutia príspevku na rekreáciu upravuje § 152a Zákonníka práce. V článku sa venujeme konkrétnym príkladom, kedy zamestnanec má a kedy nemá nárok na tento príspevok.
Personalistika
Povinnosť zamestnávateľov platiť koncesionárske poplatky - novinky od 1. 7. 2021
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 10/2021
Pod pojmom koncesionárske poplatky sa rozumie úhrada za služby verejnosti, ktoré sú poskytované zo strany Rozhlasu a televízie Slovenska v oblasti rozhlasového vysielania a televízneho vysielania. Právna úprava tzv. koncesionárskych poplatkov je obsiahnutá v zákone č. 340/2012 Z. z. o úhrade za služ
Personalistika
Oboznamovanie zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Kategória: BOZP články
Zamestnávateľ je povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel prijímať potrebné opatrenia, zabezpečovať prevenciu, vhodné ochranné pracovné prostriedky a neustále zlepšovať úroveň ochrany práce. Zamestnanci majú na druhej strane právo na zaistenie bez
Personalistika
Zodpovednosť zamestnanca za poškodenie služobného mobilného telefónu
Kategória: Motivácia a benefity
Pomerne často sa možno stretnúť v aplikačnej praxi s otázkami zamestnávateľov, či môžu od zamestnancov vyžadovať pomernú časť úhrady nákladov spojených s poškodením mobilných zariadení (najmä mobilného telefónu), ktoré im zverujú do dispozície, alebo požadovať celkovú úhradu nákladov pri ich zisteno
Personalistika
Nárok na príspevok na rekreáciu pri prenocovaní v rôznych zariadeniach
Kategória: Motivácia a benefity
V praxi dochádza k situácii, že zamestnanec počas rekreácie vystrieda viacero ubytovacích zariadení. Z kombinácie napr. dve prenocovania v jednom zariadení a tri prenocovania v inom zariadení možno odvodiť, že sú splnené podmienky na príspevok na rekreáciu, pokiaľ ide o dve prenocovania počas rekreá
Personalistika
Zdanenie vybraných nepeňažných plnení u zamestnancov
Kategória: Motivácia a benefity zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 11/2021
V súčasnosti zamestnávatelia razia trend zaujať nových zamestnancov cez množstvo poskytovaných nepeňažných plnení – benefitov. Ide o prípady, keď zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť nejaké výhody zamestnancovi, t. j. neukladá mu to ako povinnosť žiadny osobitný predpis, ale on sa sám rozhodne ta
Personalistika
Zásada rovnakej mzdy za rovnakú prácu
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Zásada rovnakej mzdy za rovnakú prácu patrí medzi základné zásady pracovného práva týkajúce sa odmeňovania zamestnancov. Predmetná zásada je upravená v ustanovení § 119a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Za rovnakú prácu sa podľa tohto ustanovenia považ
Personalistika
Minimálna mzda a mzdové príplatky v roku 2022
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. V akej výške garantuje súčasná právna úprava minimálnu výšku platu? V tomto článku sa venujeme
Personalistika
Dopady zvýšenia sumy minimálnej mzdy na mzdové veličiny
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Od 1. januára 2022 došlo k zmene minimálnej mzdy. V článku sa venujeme téme, či a ako zmena hodinovej minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku mzdových príplatkov od 1. 1. 2022.