Vyhľadávanie v personalistike
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Personalistika
Sociálna politika zamestnávateľa a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Personalistika zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Sociálna politika zamestnávateľa sa prejavuje v rôznych oblastiach starostlivosti o pracovné a životné podmietnky zamestnancov. Legislatívne je upravená predovšetkým Zákonníkom práce a zákonom o sociálnom fonde. Ako sa prejavuje sociálna politika zamestnávateľa voči zamestnancom pracujúcim na dohody
Personalistika
Splatnosť odmeny a výplata odmeny pri dohodách
Kategória: Personalistika zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Podľa § 223 ods. 2 ZP platí, že: „Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až § 132.“
Personalistika
Odmeňovanie zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Ktoré ustanovenia Zákonníka práce sa týkajú odmeňovania zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Personalistika
Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku
Zákonník práce upravuje oblasť rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie popri čl. 1 základných zásad aj vo vlastnom normatívnom texte (§ 13 ZP), čím zdôrazňuje jej význam na samotnú realizáciu pracovnoprávnych vzťahov. Zákonník práce súčasne v § 13 ods. 1 odkazuje na antidiskriminačný zákon.
Personalistika
Šikanovanie na pracovisku
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku
Typický prejav zneužívania práva možno identifikovať v rámci strešného pojmu „násilie na pracovisku“, napríklad šikanovanie na pracovisku, mobbing, bossing alebo bullying, obťažovanie vrátane sexuálneho obťažovania, poškodzovanie pracovných nástrojov a vybavenia, nepriateľské správanie, kričanie, po
Personalistika
Monitorovanie zamestnancov
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku
Podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ zavádzať monitorovacie systémy na pracovisku alebo prostredníctvom nich monitorovať osobu zamestnanca pri výkone práce, uvádza § 13 ods. 4 ZP s odkazom na čl. 11 základných zásad Zákonníka práce. Predmetné ustanovenia vychádzajú z medzinárodných dokumentov aj
Personalistika
Whistleblowing a ochrana zamestnanca - oznamovateľa
Kategória: Personalistika zdroj: Šikanovanie, preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku
Podľa § 13 ods. 3 druhej vety Zákonníka práce nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o krimin
Personalistika
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Aké povinnosti má zamestnávateľ v oblasti ochrany zdravia pri práci, ak spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou? Zákon č. 355/2007 Z. z. ustanovuje konkrétne povinnosti, o ktorých sa viac dočítate v článku.
Personalistika
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých môže spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Okrem povinností, ktoré zamestnávateľ zabezpečuje v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, je povinný plniť aj ďalšie povinnosti súvisiace s ochranou zdravia zamestnancov pri práci (§ 30 a § 52 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.), pri ktorých môže spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou.
Personalistika
Kategorizácia prác z hľadiska zdravotného rizika
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Na každom pracovisku je potrebné posúdiť mieru pôsobenia zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia (fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov) na zdravie zamestnancov a zároveň zabezpečiť prevenciu poškodenia zdravia zamestnancov pri práci. Výsledkom posúdenia je kategor
Personalistika
Spôsob zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby zamestnávateľom
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Zamestnávateľ zabezpečuje pre svojich zamestnancov pracovnú zdravotnú službu zdravotníckymi pracovníkmi, ktorí sú jeho vlastnými zamestnancami alebo dodávateľským spôsobom poskytovateľmi pracovnej zdravotnej služby.
Personalistika
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Jednou z povinností zamestnávateľa vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. je zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Zdravotná spôsobilosť zamestnancov na prácu sa posudzuje vo vzťahu ku všetkým
Personalistika
Typy lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Lekárke preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sa rozdeľujú v závislosti od toho, či sa vykonávajú pred vstupom zamestnanca do práce, v priebehu trvania pracovného pomeru alebo v súvislosti s ukončením pracovného pomeru. V článku sa zameriame na jednotlivé druhy lekárskych prehliadok vo vzťahu k p
Personalistika
Úhrada nákladov v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza v plnom rozsahu zamestnávateľ, ak osobitné predpisy neustanovujú inak (§ 30e ods. 18 zákona č. 355/2007 Z. z).
Personalistika
Choroba z povolania a ohrozenie chorobou z povolania
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Choroba z povolania je ochorenie, ktoré vzniklo v príčinnej súvislosti s pracovnou činnosťou, je zaradená do zoznamu chorôb z povolania a uznaná príslušným špecializovaným pracoviskom, ktoré je poskytovateľom zdravotnej starostlivosti v odbore pracovné lekárstvo (s praxou v odbore klinické pracovné
Personalistika
Postup pri uznávaní choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
V nasledujúcom článku sa dozviete, ako má postupovať zamestnávateľ s pracovnou zdravotnou službou pri príprave podkladov a poskytovaní súčinnosti orgánu verejného zdravotníctva pri prešetrovaní podozrenia na chorobu z povolania.
Personalistika
Opätovné posúdenie uznanej alebo neuznanej choroby z povolania
Kategória: Personalistika zdroj: publikácia Pracovná zdravotná služba pre zamestnávateľov
Zákon č. 355/2007 Z. z. upravuje aj postup osoby, u ktorej bola uznaná alebo nebola uznaná choroba z povolania, alebo jej zamestnávateľa, ak majú pochybnosti o správnosti posúdenia špecializovaným pracoviskom.
Personalistika
Práca nadčas, práca vo sviatok a platové zvýhodnenie za ich výkon
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vo svojich ustanoveniach predpokladá špecifické situácie, keď je vhodné, aby zamestnanec popri dosiahnutej mzde/plate dosiahol okrem mzdy/platu aj určité platové zvýhodnenie. Medzi tieto situácie patrí aj práca nadčas či
Personalistika
Archivácia personálnej a mzdovej agendy
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Každý zamestnávateľ vedie o svojom zamestnancovi dokumentáciu, ktorá obsahuje všetky informácie súvisiace s pracovnoprávnym vzťahom zamestnanca a ktorú v praxi označujeme ako „osobný spis zamestnanca“. Pracovnoprávnym vzťahom je nielen vzťah založený pracovnou zmluvou, ale aj vzťah založený niektoro
Personalistika
Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnávateľa a ich právna úprava
Kategória: Personalistika Autor: Miroslava Kordošová
Systém riadenia každého podniku je kodifikovaný sústavou legislatívnych, organizačných, riadiacich, metodických a informačných noriem, príp. ďalších druhov pravidiel a nástrojov riadenia. Účelom vydávania takýchto interných predpisov v podniku je určiť jednotnú a záväznú štruktúru základných pravidi