Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovná povinnosť zdravotníckych pracovníkov - podmienky pre uloženie a výnimky z uloženia pracovnej povinnosti
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 1/2022
S účinnosťou od 25. novembra 2021 bol na území Slovenskej republiky vyhlásený núdzový stav. Vláda Slovenskej republiky v súvislosti s vyhláseným núdzovým stavom nariadila na celom našom území pracovnú povinnosť vo väzbe na opatrenia hospodárskej mobilizácie prijaté v súvislosti s pandémiou ochorenia
Pracovnoprávne vzťahy
Nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi do výšky 500 eur
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Príjmom zamestnanca je okrem peňažného plnenia aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnávateľom, napr. poskytnutie pôžičky s úrokom nižším alebo žiadnym, uzatvorenie a uhradenie poistnej sumy životnej poistky, zaplatenie nájomného za zamestnanca, poskytnutie vozidla zamestnávateľa na súkromné používa
Pracovnoprávne vzťahy
Nepeňažná hodnota stravy
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Od 1. 1. 2022 je účinná novela č. 416/2021 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), ktorá odstránila nerovnosti pri zdaňovaní rôznych foriem stravovania a zrovnoprávnila finančný príspevok na stravovanie so stravovacími poukážkami (tzv. gastrolístkami).
Pracovnoprávne vzťahy
Doručovanie písomností v pracovnom práve
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 2/2022
Príspevok sa zaoberá najmä jednotlivými spôsobmi a právnymi následkami doručovania písomností v pracovnoprávnych vzťahoch. V súvislosti s uvedenou judikatúrou článok tiež poukazuje na rôzne situácie, ktoré pri doručovaní písomností v pracovnom práve môžu nastať.
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovná pohotovosť
Kategória: Pracovný čas
V dnešnej dobe môžeme pozorovať pri mieste výkonu práce smerovanie k výkonu práce z domu, či už formou domáckej práce alebo „home officu“. Stále však existuje mnoho pracovných pozícií, kde je nevyhnutná práca na pracovisku a kde sú nevyhnutné zásahy zamestnanca aj mimo riadnej pracovnej doby. V tako
Pracovnoprávne vzťahy
Vyššie trestné sadzby aj povolené platby v tisícoch eur v hotovosti: Aké rôzne právne zmeny priniesol núdzový stav?
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Spätný pohľad na obmedzenia súvisiace s pandémiou Covid-19, v ktorom vysvetlíme rozdiel medzi mimoriadnou situáciou, núdzovým stavom a lockdownom a čo tieto inštitúty znamenajú z právneho hľadiska pre náš bežný život prinášajú právnici z advokátskej kancelárie RUŽIČKA AND PARTNERS.
Pracovnoprávne vzťahy
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach
Kategória: Zodpovednostné vzťahy zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 12/2021
Príspevok sa zaoberá právnou úpravou zodpovednosti zamestnávateľa za škodu na odložených veciach. V príspevku je poukázané najmä na predpoklady vzniku tejto zodpovednosti zamestnávateľa za škodu, postup pri uplatňovaní náhrady škody a premlčanie práva na náhradu škody.
Pracovnoprávne vzťahy
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 12/2021
Skončenie pracovného pomeru zamestnanca je závažnou udalosťou pracovného života. Z tohto dôvodu upravuje právny poriadok jednotlivé okolnosti skončenia pracovného pomeru v pomerne veľkých podrobnostiach. V rámci tohto príspevku sa budeme zaoberať prípadmi jednostranného skončenia pracovného pomeru z
Pracovnoprávne vzťahy
Nárok na pomernú časť dovolenky
Kategória: Dovolenka
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože jeho pracovný pomer netrval u zamestnávateľa nepretržite celý kalendárny rok, môže vzniknúť nárok na pomernú časť dovolenky. Podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť, a ako sa určí pomerná časť dovolenky, vás oboznámime
Pracovnoprávne vzťahy
Zmena miesta výkonu práce vyslaním na výkon práce
Kategória: Pracovný pomer
Aktuálne je častou zmenou miesta výkonu práce vyslanie zamestnanca na výkon práce v rámci členských štátov Európskej únie z dôvodu výkonu prác, resp. z dôvodu poskytovania služieb. Právnym základom vyslania...
Pracovnoprávne vzťahy
(2.) Exekučné zrážky zo mzdy po úprave sumy životného minima od 1. júla 2023
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. júla 2023 sa mení výška životného minima. Je to dôležitý parameter vo finančnej oblasti, pretože od neho sú odvodené mnohé veličiny, ako nezdaniteľná časť základu dane, výška základu dane pre uplatnenie vyššej sadzby dane fyzických osôb, výška príjmov, od ktorej vzniká povinnosť podať daňové p
Pracovnoprávne vzťahy
(1.) Exekučné zrážky zo mzdy po úprave sumy životného minima od 1. júla 2023
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. júla 2023 sa mení výška životného minima. Je to dôležitý parameter vo finančnej oblasti, pretože od neho sú odvodené mnohé veličiny, ako nezdaniteľná časť základu dane, výška základu dane pre uplatnenie vyššej sadzby dane fyzických osôb, výška príjmov, od ktorej vzniká povinnosť podať daňové p
Pracovnoprávne vzťahy
Zavedenie dočasného odpustenia odvodov na sociálne poistenie z dôvodu zníženia ceny potravinárov
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. augusta 2023 je účinná novela č. 274/2023 Z. z. zákona o sociálnom poistení, ktorá v obdobíod 1. augusta 2023 do 31. januára 2024 zaviedladočasné odpustenie odvodov na sociálne poistenie, ktorú tvoria odvody zamestnávateľa vykonávajúceho hlavnú činnosť v sektore Potravinárstva vo vybraných tr
Pracovnoprávne vzťahy
Monitorovanie a kontrola zamestnancov
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Problematika monitorovania a kontroly zamestnancov sa v súvislosti s vývojom nových technológii dostáva do popredia stále viac. Je prirodzené, že zamestnávateľ má záujem kontrolovať svojich zamestnancov na pracovisku, a to najmä vtedy, ak využívajú jeho technické prostriedky. Na druhej strane tu vša
Pracovnoprávne vzťahy
Možnosť odmietnutia nosenia pracovného odevu zamestnancom
Kategória: Pracovný pomer
V praktických otázkach zamestnancov i zamestnávateľov sa pomerne často objavuje otázka, ktorá je spojená s možnosťou zamestnávateľa uložiť zamestnancom povinnosť nosiť pracovný odev (napr. košeľu s logom zamestnávateľa) a právo zamestnancov takýto pokyn zamestnávateľa nesplniť a odmietnuť nosenie ur
Pracovnoprávne vzťahy
Sociálna poisťovňa postupuje v elektronizácii služieb: Zamestnávatelia majú možnosť sledovať elektronickú PN svojich zamestnancov priamo cez mzdový softvér
Kategória: Pracovný čas
Sociálna poisťovňa odštartovala pilotný projekt, ktorý zamestnávateľom uľahčí prehľad o práceneschopnosti svojich zamestnancov a jej spracovanie. Ide o elektronickú službu, ktorá umožňuje automatický prenos dát o elektronickej PN (ePN) z portálu eSlužieb Sociálnej poisťovne priamo do mzdového sofvér
Pracovnoprávne vzťahy
Programové vyhlásenie vlády SR a predpokladané a možné zmeny v pracovnoprávnej legislatíve
Kategória: Legislatívne zmeny
Národná rada SR dňa 21. novembra 2023 schválila Programové vyhlásenie vlády Slovenskej republiky 2023 až 2027 s heslom „Lepšie, pokojnejšie a bezpečnejšie žiť.“ Programové vyhlásenie pokrýva aj sociálne oblasti, ako aj oblasť práce. Oblasť „sociálna politika“ začína na 42. strane, citáciou príslušný
Pracovnoprávne vzťahy
Význam pracovného poriadku u zamestnávateľa
Kategória: Pracovný pomer
Napriek všeobecnému významu pracovného poriadku pre úpravu interného prostredia zamestnávateľa sa tvorbe a možnému obsahu jeho vnútropodnikovým predpisom venuje nielen v rámci teórie pracovného práva, ale aj v rámci vlastnej právnej úpravy minimum pozornosti. Problematika pracovného poriadku je typi
Pracovnoprávne vzťahy
Novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2024
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. januára 2024 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce č. 530/2023 Z. z. V prípade zákona č. 530/2023 Z. z. ide o zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií. V čl. VI sa novelizuje v dvoch bodoch aj Zákonník práce. 1. V § 94 ods. 5 sa
Pracovnoprávne vzťahy
Niekoľko podrobností k ďalšiemu vývoju stanovovania minimálnej mzdy
Kategória: Pracovný pomer
Dňa 5. januára 2024 prebehla médiami správa o ďalšom vývoji úpravy určovania mesačnej minimálnej mzdy a transpozícii smernice EÚ 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách v EÚ.