Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 10/2021
Príspevok sa zaoberá okamžitým skončením pracovného pomeru ako jedným z možných spôsobov skončenia pracovného pomeru. V porovnaní s ostatnými spôsobmi ide o výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Príspevok poukazuje najmä na dôvody skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ako aj
Pracovnoprávne vzťahy
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 9/2021
Podľa § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) medzi základné povinnosti zamestnanca patrí aj povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v období, v ktorom má zamestnanec podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pr
Pracovnoprávne vzťahy
Odmietnutie prekrytia horných dýhacích ciest na pracovisku ako porušenie pracovnej disciplíny
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Posledné obdobie poznačené realizáciou protiepidemiologických opatrení pri výkone práce zamestnancami sa neprejavilo len v sťažení výkonu práce, ale aj vo vzniku sporných situácií na pracovisku, keď niektorí zamestnanci z rôznych subjektívnych príčin odmietali mať prekryté horné dýchacie cesty pri v
Pracovnoprávne vzťahy
Podpora v čase skrátenej práce
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 10/2021
Príspevok sa zaoberá novou právnou úpravou týkajúcou sa poskytovania podpory v čase skrátenej práce. Článok poukazuje najmä na vymedzenie pojmu podpora v čase skrátenej práce, podmienky poskytnutia podpory, pričom rozoberá tiež náležitosti žiadosti o poskytnutie podpory, sumu podpory, obdobie poskyt
Pracovnoprávne vzťahy
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
V praxi sa možno stretnúť s prípadom, že zamestnanci prestanú bez uvedenia dôvodu, resp. bez ospravedlnenia neprítomnosti v práci chodiť do práce počas skúšobnej doby. Článok prináša odpoveď na otázku, ako má postupovať zamestnávateľ v prípade takýchto zamestnancov.
Pracovnoprávne vzťahy
Predĺženie alebo opätovné uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu po skončení vecného dôvodu na zastupovanie
Kategória: Pracovný pomer
Zamestnankyňa mala dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu podľa § 48 ZP, pričom išlo o zastupovanie iného zamestnanca na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Toto zastupovanie trvalo viac ako dva roky. Pri skončení zastupovania podľa § 48 ods. 4 písm. a) ZP sa pracovný pomer na určitú dobu
Pracovnoprávne vzťahy
Bezdôvodné obohatenie zamestnanca na úkor zamestnávateľa
Kategória: Zodpovednostné vzťahy
Inštitút bezdôvodného obohatenia upravuje vo všeobecnosti zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. Vo vzťahu nárokov z bezdôvodného obohatenia medzi zamestnávateľom a zamestnancom obsahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v ustanovení § 222 oso
Pracovnoprávne vzťahy
Nové pandemické opatrenia: najdôležitejšie zmeny pre prevádzkovateľov a zamestnávateľov
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Od 15. 11. 2021 je účinná nová pandemická legislatíva, zákon č. 412/2021 Z.z. („Zákon“), ktorá sa dotýka takmer každého podnikateľa a zamestnávateľa. Keďže opatrenia boli prijaté a nadobudli účinnosť v neobvykle krátkom čase, prinášame vám stručný prehľad najdôležitejších opatrení, aby Vám nič neušl
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovnoprávne „výhody“ osamelého zamestnanca
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Sociálny aspekt pracovného zákonodarstva má viacero rozmerov. Nie je to len o zdraviu neškodlivom, bezpečnom a uspokojivom nastavení samotných podmienok výkonu práce. Je to aj o zohľadnení určite osobitnej, veľmi často zraniteľnej, možno povedať aj inak súkromnej pozície zamestnanca pri určovaní týc
Pracovnoprávne vzťahy
Vstup OTP zamestnancov na pracovisko zamestnávateľa a spracúvanie osobných údajov
Kategória: Koronavírus/COVID-19 zdroj: portál ROPO a obce
Zamestnávatelia od 29.11.2021 môžu zisťovať, či sú ich zamestnanci zaočkovaní, či prekonali ochorenie COVID-19, alebo či majú negatívny PCR alebo antigénový test. Pri kontrole covid passov, dokladov o prekonaní koronavírusu alebo testov, ako aj pri samotnom testovaní zo strany zamestnávateľa dochádz
Pracovnoprávne vzťahy
Určenie čerpania dovolenky za kalendárny rok
Kategória: Dovolenka
V praxi možno identifikovať problém, resp. pochybnosti, pokiaľ ide o určovanie dovolenky za príslušný kalendárny rok – napr. 2021 a následné prenášanie dovolenky do ďalšieho kalendárneho roka. V tejto súvislosti sa javí ako vhodné pozrieť sa na ustanovenia § 111 ZP – určovanie dovolenky a § 113 ZP –
Pracovnoprávne vzťahy
Dohoda podľa § 142 ods. 5 Zákonníka práce – podpora v čase skrátenej práce
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Praxou bola položená otázka ohľadom dohody so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom podľa § 142 ods. 5 ZP, ktorá sa týka jej dojednávania a obsahu – či dohoda môže byť uzatvorená vo všeobecnej rovine a bude sa vzťahovať na akýkoľvek čas skrátenej práce podľa § 2 písm. a) zákona č. 215/2021 Z
Pracovnoprávne vzťahy
Vrátenie odstupného
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 11/2021
Príspevok sa zaoberá najmä vrátením vyplateného odstupného zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou, ako aj odstupným v prípade pracovného úrazu a podmienkami vrátenia odstupného podľa platnej legislatívy.
Pracovnoprávne vzťahy
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Všeobecné ustanovenia zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 12/2021
Skončenie pracovného pomeru zamestnanca je závažnou udalosťou pracovného života. Z tohto dôvodu upravuje právny poriadok jednotlivé okolnosti skončenia pracovného pomeru v pomerne veľkých podrobnostiach. V rámci tohto príspevku sa budeme zaoberať prípadmi jednostranného skončenia pracovného pomeru z
Pracovnoprávne vzťahy
Tehotenstvo uchádzačky v predzmluvných pracovných vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer
V praxi sa veľmi často objavuje otázka, či môže zamestnávateľ preverovať u uchádzačiek o zamestnanie, či sú tehotné. Buď priamo otázkou na tehotenstvo uchádzačky, alebo nariadením, aby sa podrobili gynekologickej prehliadke. Postup je zdôvodnený tým, že zamestnávateľ nesmie tehotné ženy zamestnávať
Pracovnoprávne vzťahy
Výpočet zvýšenej výmery dovolenky podľa § 103 ods. 2 ZP z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa
Kategória: Dovolenka
Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte zmeneného § 103 ods. 2 ZP. Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 11. 7. 2022. Následne až 1. 9. 2022 oznámil zamestnávateľovi, že sa stará o dieťa od 8. 11. 2021 (dátum narodenia dieťaťa). Ako mu vypočítať dovolenku v kontexte § 103 ods. 2 ZP?
Pracovnoprávne vzťahy
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 12/2021
Príspevok sa venuje téme skončenia pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou, ako aj právam a povinnostiam zamestnávateľa vo vzťahu k takejto zamestnankyni, a to najmä vzhľadom na zvýšenú ochranu, ktorú jej poskytuje platná legislatíva.
Pracovnoprávne vzťahy
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach
Kategória: Zodpovednostné vzťahy zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 12/2021
Príspevok sa zaoberá právnou úpravou zodpovednosti zamestnávateľa za škodu na odložených veciach. V príspevku je poukázané najmä na predpoklady vzniku tejto zodpovednosti zamestnávateľa za škodu, postup pri uplatňovaní náhrady škody a premlčanie práva na náhradu škody.
Pracovnoprávne vzťahy
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 12/2021
Skončenie pracovného pomeru zamestnanca je závažnou udalosťou pracovného života. Z tohto dôvodu upravuje právny poriadok jednotlivé okolnosti skončenia pracovného pomeru v pomerne veľkých podrobnostiach. V rámci tohto príspevku sa budeme zaoberať prípadmi jednostranného skončenia pracovného pomeru z
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovná pohotovosť
Kategória: Pracovný čas
V dnešnej dobe môžeme pozorovať pri mieste výkonu práce smerovanie k výkonu práce z domu, či už formou domáckej práce alebo „home officu“. Stále však existuje mnoho pracovných pozícií, kde je nevyhnutná práca na pracovisku a kde sú nevyhnutné zásahy zamestnanca aj mimo riadnej pracovnej doby. V tako