Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Preukázanie straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu
Kategória: Pracovný pomer
V rámci pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnávatelia povinní reagovať na zmenu zdravotného stavu zamestnanca v prípade, ak mu jeho zdravotný stav neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľovi predloží lekársky posudok, ktorý túto skutočnosť potvrdzuje, t. j. potvrdzuje dlhodobú stratu spôs
Pracovnoprávne vzťahy
Hromadné prepúšťanie
Kategória: Pracovný pomer
Hromadné prepúšťanie je pracovnoprávny inštitút upravený v § 73 Zákonníka práce, pod ktorým rozumieme skončenie pracovného pomeru s viacerými zamestnancami spoločnosti. Ako spôsob skončenia pracovného pomeru naraz s viacerými zamestnancami sa stáva aktuálnejší vzhľadom na prebiehajúcu koronakrízu.
Pracovnoprávne vzťahy
Dovolenka a krátenie dovolenky
Kategória: Dovolenka zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 9/2020
Letné obdobie je charakteristické čerpaním dovoleniek zamestnancov, a to vo väčšom rozsahu než v inom období roka. Nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených v § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).
Pracovnoprávne vzťahy
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Kategória: Legislatívne zmeny zdroj: Nové ASPI
Vyhlásené: 29. 9. 2020 Účinnosť: 29. 9. 2020 Anotácia: aplikácia finančných opatrení; umožnenie správnym orgánom pokračovať v konaniach, ktoré boli prerušené v súvislosti s COVID-19 a povinnosť daňových subjektov plniť si ich daňové povinnosti
Pracovnoprávne vzťahy
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Kategória: Legislatívne zmeny zdroj: portál Dane a účtovníctvo
V rámci legislatívneho procesu zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej ľudskej choroby COVID 19(ďalej len „lex corona“) MF SR predložili návrh šiestej novely tohto zákona, ktorou sa uvoľňujú niektoré opatrenia vo finančne
Pracovnoprávne vzťahy
Miesto pobytu zamestnanca počas čerpania dovolenky
Kategória: Dovolenka
Takmer pravidelne sa stretávame v ostatnom období s otázkami týkajúcimi sa možnosti zisťovania pobytu zamestnanca počas čerpania dovolenky podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Zamestnanci sa dopytujú, či zamestnávateľ od nich môže takúto informáciu p
Pracovnoprávne vzťahy
K problematike terminovaných dojednaní úpravy pracovných podmienok
Kategória: Pracovný pomer
V ostatnej dobe sa pomerne často objavujú v aplikačnej praxi otázky súvisiace s možnosťou subjektov pracovnoprávnych vzťahov dohodovať si terminované dojednania o pracovných a mzdových podmienkach v pracovnej zmluve alebo jej dodatkoch.
Pracovnoprávne vzťahy
Ochrana pred diskrimináciou v zamestnaní
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Zamestnanci majú k dispozícii viacero právnych nástrojov, ktorými sa môžu brániť pred diskrimináciou v zamestnaní. Často ale namiesto domáhania sa svojich práv radšej ukončia pracovný pomer a z nehostinného či ponižujúceho prostredia odídu. Čím častejšie však budú na diskrimináciu poukazovať, tým vi
Pracovnoprávne vzťahy
O čom (ne)musia zamestnanci mlčať?
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Medzi základné povinnosti zamestnanca, ktoré upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“ alebo „Zákonník práce), patrí aj povinnosť zachovávať mlčanlivosť. Zamestnanci sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone zamestnania a k
Pracovnoprávne vzťahy
Dĺžka výpovednej doby vs. výška odstupného
Kategória: Pracovný pomer
Základnou otázkou v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou je po (i) špecifikácii výpovedného dôvodu podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) určiť (ii) dĺžku výpovednej doby a (iii) výšku odstupného, ak zamestnancovi vznikol nárok na odstupné.
Pracovnoprávne vzťahy
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Od 17. júna 2020 je účinná ďalšia novela Zákonníka práce (zákonom č. 157/2020 Z. z.), ktorá bola prijatá v dôsledku pandémie ochorenia COVID-19. Do Zákonníka práce bolo doplnené nové prechodné ustanovenie (§ 252o) týkajúce sa pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú.
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovnoprávne nároky zamestnancov pri zmene právnej subjektivity školy
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Právo pre ROPO a OBCE v praxi 6/2020
V aplikačnej praxi pomerne často nastáva situácia, že sa zo školy alebo školského zariadenia (ďalej len "škola") bez právnej subjektivity stáva subjekt s vlastnou právnou subjektivitou. Škola sa stáva samostatnou právnickou osobou. Výnimočnou nie je ani opačná situácia, keď na základe rozhodnutia ob
Pracovnoprávne vzťahy
Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Všeobecné ustanovenia zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ v praxi 7-8/2020
Podľa § 13 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) zamestnávateľ má povinnosť v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania, ktorá je ustanovená pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov v zákone č. 365/2004 Z.
Pracovnoprávne vzťahy
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 4/2020
Množstvo právnych názorov, nových odborníkov na oblasť pracovného práva, ktorí sa objavili za posledné dva týždne v súvislosti s novým vírusovým ochorením a jeho premietnutím do oblasti pracovnoprávnych vzťahov, bolo prekvapením. Bohužiaľ však mnohé z názorov predstavovali len subjektívne vnímanie p
Pracovnoprávne vzťahy
Niektoré aspekty pracovného času pri domáckej práci
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
V prípade domáckej práce a telepráce (§ 52 ZP) sa aplikujú, pokiaľ ide o pracovný čas, niektoré osobitné pravidlá, ktoré vymedzuje § 52 ZP.
Pracovnoprávne vzťahy
Nočná práca
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
Otázka nočnej práce je primárne upravená v § 98 ZP. Regulácia § 98 ZP sa vo väzbe na § 223 ods. 2 ZP vzťahuje aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovná pohotovosť
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
Pracovná pohotovosť je čas určený zamestnávateľom alebo so zamestnávateľom dohodnutý, po ktorý sa zamestnanec zdržiava na pracovisku alebo na inom dohodnutom mieste a je pripravený na výkon práce + ide o obdobie (dobu/čas) mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 90 ZP) a nad určený týždenný pracovný
Pracovnoprávne vzťahy
Prestávka v práci
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
Otázky spojené s prestávkou v práci určenej na odpočinok a jedenie (podmienky, dĺžka) upravuje § 91 ZP.
Pracovnoprávne vzťahy
Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.
Pracovnoprávne vzťahy
Pružný pracovný čas
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
Základnú právnu úpravu pružného pracovného času upravujú § 88 a § 89 ZP. Niektoré osobitné aspekty upravujú aj ustanovenie § 97 ods. 3 (práca nadčas pri pružnom pracovnom čase), § 104a ZP (dovolenka pri pružnom pracovnom čase), § 143 ZP (prekážky v práci a pružný pracovný čas). Pružnosť v pracovnom