Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Požívanie alkoholu v priestoroch zamestnávateľa po skončení pracovného času
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Môže zamestnávateľ postihovať zamestnancov za požívanie alkoholických nápojov v priestoroch zamestnávateľa po skončení výkonu práce (napr. na parkovisku zamestnávateľa, v zmluvnej doprave zamestnávateľa a pod.)? V článku sa venujeme tejto problematike podrobnejšie.
Pracovnoprávne vzťahy
Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru
Kategória: Pracovný pomer
Skončenie pracovného pomeru je komplexný proces upravený zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce″). Vzhľadom na jeho pomerne prísnu a komplikovanú právnu úpravu však v praxi často dochádza k situáciám, kedy zamestnanec namieta neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Môže
Pracovnoprávne vzťahy
Skúšobná doba
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Skúšobná doba je upravená v § 45 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“). Strohá právna úprava má niekoľko zaujímavých aplikačných otáznikov. Článok obsahuje 16 otázok ohľadom aplikovania skúšobnej doby v praxi a odpovedí na ne.
Pracovnoprávne vzťahy
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2020
Vzťah zamestnanca a zamestnávateľa patrí medzi pomerne komplikované súkromnoprávne vzťahy. Je to dané predovšetkým množstvom práv a povinností, ktoré majú uvedené dva subjekty. Rozsah práv a povinností oboch subjektov je enormný z dôvodu, že tento jeden právny vzťah je regulovaný samostatným a rozsi
Pracovnoprávne vzťahy
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2021
Pracovný pomer, ktorý je uzatvorený medzi zamestnancom a zamestnávateľom, možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v ustanovení § 59 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Iný spôsob skončenia pracovného pomeru ako je v danom ustanovení sa neumo
Pracovnoprávne vzťahy
Odvolanie zamestnanca z dovolenky
Kategória: Dovolenka
Zákonník práce v § 112 ods. 1 upravuje otázku odvolania zamestnanca z dovolenky, avšak len veľmi okrajovo (úhrada nákladov). Táto právna úprava je v zákone desiatky rokov. Aké sú podmienky pre jej použitie? V akých prípadoch môže zamestnávateľ zamestnanca odvolať z dovolenky a o aké náklady musí ísť
Pracovnoprávne vzťahy
Práca nadčas a nárok na mzdové zvýhodnenie
Kategória: Pracovný pomer
Článok sa venuje posudzovaniu situácií, kedy ide o prácu nadčas, na základe súdnych rozhodnutí.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážka v práci alebo dovolenka?
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky, ak im nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky v práce na jeho strane? V príspevku nájdete odpovede na otázky, či v takomto prípade uplatiť prekážky v práci alebo dovolenku.
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Právo pre ROPO a OBCE v praxi 5/2021
Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vydať potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok. Tento článok informuje o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi oba spomínané
Pracovnoprávne vzťahy
Neuspokojivé plnenie pracovných úloh a objektívna nemožnosť ich plnenia
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Pandémia koronavírusu a s ňou spojené zavádzanie protiepidemických opatrení sa prejavili aj v osobitnej forme v rámci realizácie individuálnych pracovnoprávnych vzťahov pri určitých, na výkon orientovaných, pracovných pozíciách. Vzhľadom na mnohé obmedzenia, ktoré sa dotkli možnosti týchto kategórií
Pracovnoprávne vzťahy
Dovolenka zamestnanca
Kategória: Dovolenka zdroj: Účtovníctvo ROPO a obcí 7-8/2021
Nárok na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Článok je zameraný na situácie, ktoré sa v pracovnoprávnych vzťahoch v súvislosti s dovolenkou vyskytujú.
Pracovnoprávne vzťahy
Osobitosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou so zamestnancom so zdravotným postihnutím
Kategória: Pracovný pomer
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej ako „Zákonník práce″) ako základný pracovnoprávny predpis zabezpečuje ochranu osobitných kategórií zamestnancov, ktorí sa z objektívnych dôvodov nachádzajú v nevýhodnej situácii. Súčasťou tejto skupiny zamestnancov sú aj zamestnanci so zdravotným postihn
Pracovnoprávne vzťahy
Určenie dĺžky výpovednej doby pri dlhodobej zdravotnej nespôsobilosti zamestnanca a pri nemožnosti výkonu práce z dôvodu choroby z povolania
Kategória: Pracovný pomer
Správne určenie výpovednej doby zamestnancovi v prípade uplatnenia výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce predstavuje v aplikačnej praxi pre mnohých personalistov i právnikov výzvu. Pravidelne totiž prichádza k zamieňaniu výpovedných dôvodov spôsobom, keď sa na úč
Pracovnoprávne vzťahy
Vrátenie odstupného
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Kedy (ne)musíte vrátiť odstupné? Všeobecné pravidlo o vrátení odstupného upravuje § 76 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému z
Pracovnoprávne vzťahy
Zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov v zmysle § 153 a nasl. Zákonníka práce
Kategória: Podniková sociálna politika
Sociálna politika je významnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov v Slovenskej republike, ktorá je upravená v siedmej hlave zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce″). Zabezpečuje širšie vnímanie starostlivosti o zamestnancov, poskytuje určité „poľudštenie″ pracov
Pracovnoprávne vzťahy
Minimálna mzda, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenia 2022
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. januára 2022 sa mení výška minimálnej mzdy. Článok prináša prehľad minimálnych mzdových nárokov podľa stupňa náročnosti pracovného miesta a mzdových zvýhodnení platných na rok 2022.
Pracovnoprávne vzťahy
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z predloženého potvrdenia o vykonávaných zrážkach
Kategória: Pracovný pomer zdroj: portál Dane a účtovníctvo v praxi
Pri nástupe do zamestnania má zamestnávateľ povinnosť žiadať od zamestnanca predloženie potvrdenia o vykonávaných zrážkach, táto povinnosť vyplýva z § 84 ods. 1 zákona č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov.
Pracovnoprávne vzťahy
Daňové zvýhodnenia na vyživované deti
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 9/2021
V ustanoveniach zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) je zadefinovaná ako jedna zo súm daňového zvýhodnenia (daňových bonusov), na ktoré má daňovník nárok (ak spĺňa zákonom určené podmienky), suma daňového bonusu na vyživované dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti,
Pracovnoprávne vzťahy
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Kategória: Dohody zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 9/2021
Záväzky zamestnancov voči zamestnávateľom vznikajú hlavne zo zmlúv a dohôd upravených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), napr. z pracovnej zmluvy, z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, z dohody o zodpovednosti za schodok na zverených h
Pracovnoprávne vzťahy
Bezdôvodné obohatenie v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 9/2021
Príspevok sa zaoberá právnou úpravou bezdôvodného obohatenia v pracovnoprávnych vzťahoch. V príspevku je poukázané na základnú charakteristiku bezdôvodného obohatenia, jednotlivé prípady bezdôvodného obohatenia a premlčanie práva na vydanie bezdôvodného obohatenia, doplnené súvisiacimi rozhodnutiam