Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovné voľno na sústavné vzdelávanie zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Podľa § 140 ods. 4 ZP zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu (§ 27 zákona č. 578/2004 Z. z.), pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážka v práci a dovolenka
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Ustanovenie § 144a ods. 1 až 3 ZP upravuje pravidlá toho, čo sa považuje a čo sa nepovažuje za výkon práce vo všeobecnosti, ako aj na účely dovolenky.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážka v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Ustanovenie § 138a ZP upravuje prekážky v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti vo väzbe na zákon č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve. Dobrovoľníctvo má byť vykonávané bezodplatne.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážka v práci z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Ustanovenie § 138b ZP upravuje prekážku v práci z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy (zákon č. 378/2015 Z. z.). Ide o fakultatívnu prekážku v práci („zamestnávateľ môže“).
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky v práci pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Zákonník práce upravuje aj otázku neprítomnosti zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V § 223 ods. 2 ZP sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci v čase, v ktorom mal podľa určenia zamestnávateľa
Pracovnoprávne vzťahy
Preukazovanie prekážky v práci zamestnávateľovi
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Podľa § 144 ods. 2 ZP „prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať“. Zamestnanec musí preukázať, že nastala prekážka v práci a ako dlho trvala. Zamestnanec je povinný vtedy, ak to zákon ustanovuje (a zamestnávateľ sa na to pýta), aj preukázať skutočnosť, že pre
Pracovnoprávne vzťahy
Výkon iného úkonu vo všeobecnom záujme
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Na rozdiel od pojmu „verejná funkcia“ Zákonník práce pojem „iný úkon vo všeobecnom záujme“ nedefinuje, ale v § 137 ods. 5 ZP vymedzuje iné úkony, ktoré sú vo všeobecnom záujme na účely Zákonníka práce (a na ktoré sa musí poskytovať pracovné voľno zamestnávateľom).
Pracovnoprávne vzťahy
Výkon občianskych povinností
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Na rozdiel od pojmu „verejná funkcia“ Zákonník práce pojem „občianska povinnosť“ nedefinuje, ale v § 137 ods. 4 vymedzuje činnosti, ktoré sú považované za občiansku povinnosť na účely Zákonníka práce. Čo je „občianska povinnosť“ môže byť vymedzené vo väzbe na § 137 ods. 1 ZP aj v osobitnom predp
Pracovnoprávne vzťahy
Výkon verejnej funkcie
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Výkonom verejnej funkcie (§ 137 ods. 2 ZP) na účely Zákonníka práce je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby, alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Označenie „všeobecný záujem“ je použité z dôvodu, že tieto prekážky nevyjadrujú osobný záujem zamestnanca, resp. vyjadrujú ho len sekundárne (napr. bezplatné darovanie krvi je motivované presvedčením zamestnanca, ale slúži všeobecnému záujmu), a teda vyjadrujú primárne všeobecný či verejný záujem.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky na strane zamestnávateľa
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa upravuje Zákonník práce v § 142. Prekážka v práci na strane zamestnávateľa nastáva vtedy, ak zamestnávateľ nemôže plniť svoju základnú povinnosť – prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a následne zamestnanec z tohto dôvodu prácu nemôže vykon
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase na strane zamestnávateľa
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Osobitná právna úprava pri prekážkach v práci podľa § 143 ZP sa týka nielen prekážok v práci na strane zamestnanca (§ 143 ods. 1, 2 a 4 ZP), ale aj prekážok v práci na strane zamestnávateľa (§ 143 ods. 3 ZP). Podľa § 143 ods. 3 ZP „Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako vý
Pracovnoprávne vzťahy
Dôležité osobné prekážky v práci
Kategória: Prekážky v práci Autor: Jozef Toman
Dôležitá osobná prekážka v práci je taká prekážka v práci, ktorá vyjadruje predovšetkým individuálny záujem/potrebu zamestnanca (napr. svadba), resp. skutočnosť, ktorá je spojená so zamestnancom (dočasná pracovná neschopnosť). Cez tento inštitút sa riešia dôležité osobné, rodinné, životné potreby za
Pracovnoprávne vzťahy
Letné brigády
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Ing. Iveta Matlovičová
Podľa súčasnej právnej úpravy môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Iný pracovnoprávny vzťah je možné založiť jednou z dohôd o prácach vykonávaných mimo p
Pracovnoprávne vzťahy
Úmrtie zamestnanca
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Ing. Eva Gášpárová
Po úmrtí zamestnanca mnoho problémov musí riešiť zamestnávateľ i pozostalí. Samostatne túto problematiku nerieši žiaden zákon, na účely vysporiadania peňažných nárokov zomrelého zamestnanca a daňových povinností je potrebné vychádzať predovšetkým zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.
Pracovnoprávne vzťahy
Povinnosť mlčanlivosti v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: JUDr. Dušan Čurila, Ph.D
Právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom vykazuje v porovnaní s ostatnými súkromnoprávnymi vzťahmi isté špecifiká. Je to dané jednak tým, že zamestnávateľ disponuje fakticky silnejším postavením, ktoré je však na druhej strane vyvažované mnohými ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonn
Pracovnoprávne vzťahy
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Ing. Jarmila Strählová
Cestovné náhrady, nároky a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov pri pracovnej ceste, vrátene poskytnutia preddavkov, upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“).
Pracovnoprávne vzťahy
Doručovanie písomností v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: JUDr. Dušan Čurila, Ph.D
Právny poriadok Slovenskej republiky priznáva právnu relevanciu určitým písomnostiam vtedy, keď sú doručené svojmu adresátovi. Preto je právne významné doručenie verejnoprávneho aktu, napríklad súdneho rozhodnutia, ale aj súkromnoprávneho úkonu, napríklad odstúpenia od zmluvy. V rámci pracovného prá
Pracovnoprávne vzťahy
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Z dôvodu vyhlásenia mimoriadnej situácie na území Slovenskej republiky vládou Slovenskej republiky uznesením vlády Slovenskej republiky č. 111 z 11.03.2020 pre riziko šírenia ochorenia COVID-19 bolo nariadených viacero opatrení. Okrem presne špecifikovaných výnimiek sa s účinnosťou od 16. marca 2020
Pracovnoprávne vzťahy
Práca z domu, tzv. home office
Kategória: Pracovný pomer
Pojem flexibilita je v posledných rokoch v pracovnom práve diskutovaným pojmom. V pracovnom práve sa flexibilita prejavuje v tzv. flexibilných formách zamestnania, ktoré sú alternatívou k tradičnému pracovnému pomeru. Medzi flexibilné formy zamestnávania patrí aj domácka práca a telepráca. Teleprácu