Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Opatrenia v súvislosti s COVID-19 v réžii zamestnávateľov
Kategória: Koronavírus/COVID-19
V súvislosti s pandémiou ochorenia COVID-19 spôsobeného koronavírusom SARS-CoV-2, ako aj legislatívnymi zmenami v reakcii na pandémiu vznikajú v praxi mnohé otázky týkajúce sa najmä pracovnoprávnych predpisov, ochrany bezpečnosti a zdravia pri práci, resp. ochrany osobných údajov, ako aj konkrétneho
Pracovnoprávne vzťahy
Právo zamestnávateľa odmietnuť vstup na pracovisko zamestnancovi, ktorý si uplatňuje výnimku z testovania na COVID-19
Kategória: Koronavírus/COVID-19
V priebehu kalendárneho mesiaca januára sme upozorňovali na nesprávne formulované výnimky vo vyhláškach Úradu verejného zdravotníctva SR v súvislosti s možnosťou zamestnanca uplatniť výnimku z testovania v podobe čestného vyhlásenia, ktorá je spôsobilá nahradiť preventívne opatrenie zamestnávateľa v
Pracovnoprávne vzťahy
Predlžovanie pracovného pomeru na určitú dobu v čase pandémie COVID-19 – ako správne aktivovať § 252o ZP?
Kategória: Pracovný pomer
Pracovný pomer na určitú dobu predstavuje pre zamestnávateľov možnosť pružnejšej reakcie na ich aktuálne potreby, napríklad pri dočasnom náraste zákaziek, riešení projektov alebo pri potrebe pokrytia sezónnych prác, aj keď aplikačná prax ukazuje, že je využívaný bežne na zmluvné pokrytie akýchkoľvek
Pracovnoprávne vzťahy
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 3/2021
Zdravotný stav zamestnanca je dôležitým faktorom ovplyvňujúcim zamestnancovu výkonnosť pri práci, ale aj kľúčovým aspektom ovplyvňujúcim pracovný vzťah ako celok. V určitých životných situáciách sa zdravotný stav zamestnanca môže zhoršiť natoľko, že zamestnanec nie je schopný pokračovať vo svojej pr
Pracovnoprávne vzťahy
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (1. časť)
Kategória: Legislatívne zmeny zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 3/2021
K 1. 1. 2021 nadobudli účinnosť viaceré právne normy, ktoré upravujú výpočet nielen daňovej povinnosti, ale aj odvodov v oblasti poistných vzťahov. V materiáli sa oboznámime s hlavnými legislatívnymi zmenami, ktoré majú priamy dopad na vedenie a spracovanie mzdového účtovníctva.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky v práci a zavedenie skrátenej práce (Kurzarbeit)
Kategória: Prekážky v práci
V čase pandémie mnohí zamestnávatelia a zamestnanci „objavili“ v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") inštitút prekážok v práci. Najmä zamestnávatelia u ktorých nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zistili, že ak nemôžu zamestnancovi prideľovať prácu, naďale
Pracovnoprávne vzťahy
Dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa
Kategória: Dovolenka zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 4/2021
Dňa 4. februára 2021 bola schválená novela č. 76/2021 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela“). Zákon nadobúda činnosť od 1. marca 2021 a vybrané ustanovenia od 1. januára 2022. Schválené zmeny sa dot
Pracovnoprávne vzťahy
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni (2. časť)
Kategória: Legislatívne zmeny zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 4/2021
K 1. 1. 2021 nadobudli účinnosť viaceré právne normy, ktoré upravujú výpočet nielen daňovej povinnosti, ale aj odvodov v oblasti poistných vzťahov. V predošlej časti sme vás už informovali o niektorých zmenách a v tejto časti uverejňujeme zvyšok článku.
Pracovnoprávne vzťahy
Pravidelná a príležitostná práca z domácnosti zamestnanca
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 5/2021
Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ktorá bola vykonaná zákonom č. 76/2021 Z. z., s účinnosťou od 1. 3. 2021 zmenila definíciu domáckej práce a telepráce, ale jej podstata a základné charakteristiky sa nezmenili. V pracovnoprávnej oblas
Pracovnoprávne vzťahy
Praktické problémy pri vysielaní zamestnancov
Kategória: Pracovný pomer
Vysielanie zamestnancov do zahraničia je stále aktuálna téma. Slovenské spoločnosti sa uchádzajú o zákazky v zahraničí a následne ich aj uskutočňujú. Pri poskytovaní služieb v zahraničí je potrebné v prvom kroku rozlíšiť, či pôjde o vysielanie alebo dočasné pridelenie. Ide o dva odlišné inštitúty a
Pracovnoprávne vzťahy
Zvýšená výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa
Kategória: Dovolenka zdroj: portál Ropoaobce.sk
Zákonom č. 380/2019 Z. z. bol s účinnosťou od 1. 1. 2020 novelizovaný § 103 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V predmetnom ustanovení bola upravená výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Tá je aktuálne v ro
Pracovnoprávne vzťahy
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: portál Direktor
Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom, ktorý mal doposiaľ dva roky pomer na dobu určitú vždy len počas zastupovania iného zamestnanca na materskej dovolenke?
Pracovnoprávne vzťahy
Vek ako výpovedný dôvod
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Aktuálna novela Zákonníka práce, prijatá ako zákon č. 76/2021 Z. z., priniesla zásadné zmeny, pričom viacero z nich je účinných už od 1. marca 2021. Jednou z najkontroverznejších zmien je doplnenie nového výpovedného dôvodu pre zamestnávateľa, ktorý sa priamo vzťahuje na dosiahnutie určitého veku za
Pracovnoprávne vzťahy
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 5/2021
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) presne vymedzuje postup, ktorý je potrebné dodržať, aby bolo skončenie pracovného pomeru platné. Rozlišuje medzi skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca a skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Tr
Pracovnoprávne vzťahy
Posudzovanie dvoch pracovných zmlúv u jedného zamestnávateľa z hľadiska doby odpočinku a pracovného času
Kategória: Pracovný pomer
Posudzuje sa doba odpočinku a pracovného času u zamestnanca, ktorý má so zamestnávateľom dve pracovné zmluvy, osobitne na každú zmluvu alebo spolu?
Pracovnoprávne vzťahy
Brigádnická práca študentov po novom
Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. Tieto sa novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 zmenili. Do Zákonníka práce bola zavedená tzv. prezumpcia zachovania štatútu žiaka strednej
Pracovnoprávne vzťahy
Dovolenka zamestnanca starajúceho sa o dieťa
Kategória: Dovolenka zdroj: NIP
Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla do zákona legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, ktorá dovtedy v Zákonníku práce absentovala. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa osobne trvale starajú o dieťa.
Pracovnoprávne vzťahy
Novinky v zamestnávaní mladistvých
Kategória: Pracovný pomer zdroj: NIP
Dňom 1. marca 2021 sa novelou Zákonníka práce zmenili pravidlá pre zamestnávanie mladistvých do ukončenia povinnej školskej dochádzky. Pracovnoprávna legislatíva ustanovuje vznik spôsobilosti fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosti vlastnými p
Pracovnoprávne vzťahy
Absencia v práci ako prekážka na strane zamestnanca a možný dôvod skončenia pracovného pomeru
Kategória: Prekážky v práci
Základné povinnosti zamestnanca sú upravené v § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Jednou zo základných povinností zamestnanca je podľa § 81 písm. b) Zákonníka práce povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prá
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz zamestnanca
Kategória: Zodpovednostné vzťahy
V aplikačnej praxi sa pomerne často vyskytujú sporné situácie spočívajúce vo vzniku poškodenia zdravia zamestnanca mimo výkonu práce a mimo pracoviska (napr. na parkovisku zamestnávateľa, na pracovnej ceste alebo aj počas absolvovania lekárskej prehliadky). Do akej miery sa uplatňuje pracovnoprávna