Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Výkon práce v inom mieste pri dohodách
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zákonník práce neustanovuje, že podstatnou náležitosťou dohody musí byť miesto výkonu práce. V praxi sa však toto miesto výkonu práce často uvádza. Nie je teda možné vylúčiť ani výkon práce v inom mieste, ako bolo dohodnuté.
Pracovnoprávne vzťahy
Smrť zamestnanca vykonávajúceho prácu na dohodu a vysporiadanie peňažných nárokov
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Úmrtie zamestnanca je mimoriadne citlivou záležitosťou. Čo sa deje s peňažnými nárokmi zamestanca pracujúceho na dohodu po jeho smrti a ako je to s peňažnými nárokmi zamestnávateľa sa dozviete v príspevku.
Pracovnoprávne vzťahy
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Ustanovenie § 223 ods. 2 ZP priamo neodkazuje na ustanovenia o zodpovednosti za škodu ani neupravuje zodpovednosť za škodu či už zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu, alebo jeho zamestnávateľa. Regulácia je sčasti obsiahnutá v § 225 ZP a niektoré veci vyplývajú aj z prvej časti Zákonníka práce – § 2
Pracovnoprávne vzťahy
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Podľa § 225 ods. 2 ZP: „Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody, alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.“ Ide tu o odkaz na aplikáciu § 192 – § 219 ZP na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základ
Pracovnoprávne vzťahy
Organizácia pracovného času pri dohodách
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Na dohody sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o rozvrhovaní pracovného času (§ 86 až § 90 ZP). V prípade dohôd sa ani nepoužíva spojenie „pracovná zmena“, pojem „rozvrh“, „rozvrhovanie“, „organizácia pracovného času“ a pod.
Pracovnoprávne vzťahy
Čas strávený na pracovnej ceste a pracovný čas
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
Zamestnávateľ má za podmienok vymedzených v § 57 ZP právo vyslať zamestnanca na pracovnú cestu. V súvislosti s pracovnou cestou je potrebné posúdiť, ktoré úseky pracovnej cesty sú pracovným časom a ktoré dobou odpočinku.
Pracovnoprávne vzťahy
Dohodnutie kratšieho pracovného času
Kategória: Pracovný čas zdroj: Pracovný čas
Kratší pracovný čas je rozsah týždenného pracovného času dohodnutý v menšom rozsahu (kratší) než ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa (je kratší ako zákonný, resp. skrátený pracovný čas).
Pracovnoprávne vzťahy
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
V prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného času (§ 223 až § 228a ZP) sa na ne vzťahujú nasledujúce ustanovenia Zákonníka práce a pravidlá pracovného času: definície pojmu pracovný čas a doba odpočinku: § 85 ods. 1 a 2 ZP, možnosť zamestnávateľa po dohode so zástupcami zamestnancov určiť
Pracovnoprávne vzťahy
Evidencia pracovného času a evidencia dochádzky
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Pracovný čas
Zákonník práce ustanovuje povinnosti spojené s evidenciou pracovného času a ďalších skutočností (§ 99 ZP). Ustanovenie § 99 ZP sa týka pracovného pomeru. Pokiaľ ide o dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, osobitná evidenčná povinnosť je ustanovená v § 224 ods. 2 písm. e) ZP. V prípad
Pracovnoprávne vzťahy
Vstup OTP zamestnancov na pracovisko zamestnávateľa a spracúvanie osobných údajov
Kategória: Koronavírus/COVID-19 zdroj: portál ROPO a obce
Zamestnávatelia od 29.11.2021 môžu zisťovať, či sú ich zamestnanci zaočkovaní, či prekonali ochorenie COVID-19, alebo či majú negatívny PCR alebo antigénový test. Pri kontrole covid passov, dokladov o prekonaní koronavírusu alebo testov, ako aj pri samotnom testovaní zo strany zamestnávateľa dochádz
Pracovnoprávne vzťahy
Určenie čerpania dovolenky za kalendárny rok
Kategória: Dovolenka
V praxi možno identifikovať problém, resp. pochybnosti, pokiaľ ide o určovanie dovolenky za príslušný kalendárny rok – napr. 2021 a následné prenášanie dovolenky do ďalšieho kalendárneho roka. V tejto súvislosti sa javí ako vhodné pozrieť sa na ustanovenia § 111 ZP – určovanie dovolenky a § 113 ZP –
Pracovnoprávne vzťahy
Dohoda podľa § 142 ods. 5 Zákonníka práce – podpora v čase skrátenej práce
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Praxou bola položená otázka ohľadom dohody so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom podľa § 142 ods. 5 ZP, ktorá sa týka jej dojednávania a obsahu – či dohoda môže byť uzatvorená vo všeobecnej rovine a bude sa vzťahovať na akýkoľvek čas skrátenej práce podľa § 2 písm. a) zákona č. 215/2021 Z
Pracovnoprávne vzťahy
Vrátenie odstupného
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 11/2021
Príspevok sa zaoberá najmä vrátením vyplateného odstupného zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou, ako aj odstupným v prípade pracovného úrazu a podmienkami vrátenia odstupného podľa platnej legislatívy.
Pracovnoprávne vzťahy
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Všeobecné ustanovenia zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 12/2021
Skončenie pracovného pomeru zamestnanca je závažnou udalosťou pracovného života. Z tohto dôvodu upravuje právny poriadok jednotlivé okolnosti skončenia pracovného pomeru v pomerne veľkých podrobnostiach. V rámci tohto príspevku sa budeme zaoberať prípadmi jednostranného skončenia pracovného pomeru z
Pracovnoprávne vzťahy
Tehotenstvo uchádzačky v predzmluvných pracovných vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer
V praxi sa veľmi často objavuje otázka, či môže zamestnávateľ preverovať u uchádzačiek o zamestnanie, či sú tehotné. Buď priamo otázkou na tehotenstvo uchádzačky, alebo nariadením, aby sa podrobili gynekologickej prehliadke. Postup je zdôvodnený tým, že zamestnávateľ nesmie tehotné ženy zamestnávať
Pracovnoprávne vzťahy
Výpočet zvýšenej výmery dovolenky podľa § 103 ods. 2 ZP z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa
Kategória: Dovolenka
Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte zmeneného § 103 ods. 2 ZP. Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 11. 7. 2022. Následne až 1. 9. 2022 oznámil zamestnávateľovi, že sa stará o dieťa od 8. 11. 2021 (dátum narodenia dieťaťa). Ako mu vypočítať dovolenku v kontexte § 103 ods. 2 ZP?
Pracovnoprávne vzťahy
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 12/2021
Príspevok sa venuje téme skončenia pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou, ako aj právam a povinnostiam zamestnávateľa vo vzťahu k takejto zamestnankyni, a to najmä vzhľadom na zvýšenú ochranu, ktorú jej poskytuje platná legislatíva.
Pracovnoprávne vzťahy
Je prácou nadčas aj práca zamestnanca vykonávaná bez výslovného súhlasu alebo príkazu zamestnávateľa?
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Bežný pracovný život prináša situácie, keď v dôsledku zvýšenej pracovnej vyťaženosti alebo potreby splnenia rôznych pracovných úloh alebo stanovených cieľov je nutné, aby zamestnanci pracovali nad rámec svojho bežného pracovného času. Zákonník práce práve pre takéto potreby ustanovuje inštitút práce
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 3/2022
Zamestnávatelia mali donedávna oklieštené možnosti vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti ochoreniu COVID-19, o jeho prekonaní alebo o výsledkoch testovania. Dňa 12. 11. 2021 NR SR prijala zákon č. 412/2021 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vln
Pracovnoprávne vzťahy
Úprava odbernej lehoty pri doručovaní zamestnávateľom
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Účelom každého doručovania je oboznámiť adresáta s určitou informáciou. Ani pracovnoprávne vzťahy nepredstavujú výnimku a aj prostredníctvom doručovania dochádza ku vzájomnej komunikácii medzi zamestnancom a zamestnávateľom.