Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Stravovanie zamestnancov v čase koronavírusu
Kategória: Koronavírus/COVID-19 zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ v praxi 4/2020
Zamestnávateľ je za podmienok stanovených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a stravovanie, ako aj zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Prestávku na odpočinok a stravovanie upravuje § 91 Zákonníka pr
Pracovnoprávne vzťahy
Kontrola zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: portál Ropoaobce.sk
Zamestnanec, ktorého lekár uznal za dočasne práceneschopného (pre chorobu, úraz a pod.) a poberá nemocenské dávky za podmienok ustanovených zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je v čase tejto dočasnej práceneschopnosti povinný dodržiavať liečebný režim.
Pracovnoprávne vzťahy
Dĺžka pracovného času na dohodu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Aký je rozsah pracovného času v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a má zamestnávateľ povinnosť prideľovať zamestnancovi na dohodu prácu v danom rozsahu? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku.
Pracovnoprávne vzťahy
Doručovanie písomností pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Ustanovenia o doručovaní (§ 38 ZP) sa vzťahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru („to platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru“). Nedodržanie ustanovení môže mať za
Pracovnoprávne vzťahy
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci v prípadoch vzniku dôležitých osobných prekážok v práci. V článku sa zameriame na dôvody, keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu.
Pracovnoprávne vzťahy
Nepretržitý denný odpočinok zamestnanca na dohodu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Vzťahujú sa na zamestnancov pracujúcich na dohodu ustanovenia o nepretržitom dennom odpočinku? V článku sa dočítate, aké ustanovenia Zákonníka práce je potrebné dodržať.
Pracovnoprávne vzťahy
Nepretržitý odpočitok v týždni zamestnanca na dohodu a dni pracovného pokoja
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Na zamestnancov pracujúcich na dohodu sa vzťahujú ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni (§ 93 a § 94 ZP). Cieľom právnej úpravy je zabezpečiť, aby mal zamestnanec minimálne dva dni odpočinku v týždni. Platia tu aj výnimky podľa § 93 ods. 2 až 5 ZP.
Pracovnoprávne vzťahy
Nočná práca zamestnanca na dohodu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Môže zamestnanec na dohodu vykonávať nočnú prácu? V príspevku sa dozviete, na základe ktorého ustanovenia Zákonníka práce má zamestnávateľ postupovať.
Pracovnoprávne vzťahy
Počítanie času, premlčanie, preklúzia pri dohodách
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
V prípade zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohôd nie sú stanovené výnimky ohľadom počítania času.
Pracovnoprávne vzťahy
Podmienky uzatvorenia dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Ustanovenie § 223 ods. 1 ZP upravuje podmienky pre uzatvorenie dohôd a popisuje aj ich všeobecné charakteristiky. Podľa tohto ustanovenia môže „zamestnávateľ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo praco
Pracovnoprávne vzťahy
Základné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri práci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Dohody zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zákonník práce upravuje základné povinnosti zamestnávateľov, ako aj základné povinnosti zamestnancov v prípade práce na dohodu.
Pracovnoprávne vzťahy
Práca nadčas a pracovná pohotovosť pri dohodách
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
V § 223 ods. 2 ZP sa stanovuje, že zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť (§ 96 ZP) a prácu nadčas (§ 97 ZP).
Pracovnoprávne vzťahy
Prestávky v práci pri dohodách
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Na zamestnancov na dohodu sa vzťahujú ustanovenia § 91 ZP o prestávke v práci. Podľa § 91 ZP: „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je
Pracovnoprávne vzťahy
Používane dohôd v rozpore so Zákonníkom práce
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
V praxi možno identifikovať celý rad rizík a problémov, ktoré sú spojené s používaním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a ktoré inšpekcia práce prípadne vyhodnocuje ako porušenie Zákonníka práce.
Pracovnoprávne vzťahy
Spory a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Paragraf 14 ZP (riešenie sporov), podľa ktorého „spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy,“ možno prepojiť s § 223 ods. 5 ZP, podľa ktorého „spory vyplývajúce z tejto dohody sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru“. T
Pracovnoprávne vzťahy
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Kategória: Pracovný pomer zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Môže zamestnanec uzatvoriť s jedným zamestnávateľom súčasne pracovnú zmluvu a viac dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Pracovnoprávne vzťahy
Určenie prvej rannej zmeny na účely začiatku dňa pracovného pokoja pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Na dohody sa vzťahuje aj § 95 ZP, kde sa určuje, kedy začína deň pracovného pokoja na pracoviskách s nočnými zmenami.
Pracovnoprávne vzťahy
Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Podľa § 40 ods. 3 ZP mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Na uzatvorenie dohody s mladistvým zamestnancom platí § 11 ZP o spôsobilosti mladistvého zamestnanca na pracovnoprávne úkony.
Pracovnoprávne vzťahy
Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru za existencie prekážky v práci
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v prípade, ak existuje prekážka v práci na strane zamestnanca? Ako má postupovať, ak zamestnanec na dohodu o vykonaní práce odpracuje v priebehu roka maximálny ročný limit odpracovaných hodín, no má záu
Pracovnoprávne vzťahy
Výkon práce v inom mieste pri dohodách
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zákonník práce neustanovuje, že podstatnou náležitosťou dohody musí byť miesto výkonu práce. V praxi sa však toto miesto výkonu práce často uvádza. Nie je teda možné vylúčiť ani výkon práce v inom mieste, ako bolo dohodnuté.