Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Neuspokojivé plnenie pracovných úloh a objektívna nemožnosť ich plnenia
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Pandémia koronavírusu a s ňou spojené zavádzanie protiepidemických opatrení sa prejavili aj v osobitnej forme v rámci realizácie individuálnych pracovnoprávnych vzťahov pri určitých, na výkon orientovaných, pracovných pozíciách. Vzhľadom na mnohé obmedzenia, ktoré sa dotkli možnosti týchto kategórií
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Právo pre ROPO a OBCE v praxi 5/2021
Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vydať potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok. Tento článok informuje o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi oba spomínané
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážka v práci alebo dovolenka?
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky, ak im nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky v práce na jeho strane? V príspevku nájdete odpovede na otázky, či v takomto prípade uplatiť prekážky v práci alebo dovolenku.
Pracovnoprávne vzťahy
Práca nadčas a nárok na mzdové zvýhodnenie
Kategória: Pracovný pomer
Článok sa venuje posudzovaniu situácií, kedy ide o prácu nadčas, na základe súdnych rozhodnutí.
Pracovnoprávne vzťahy
Odvolanie zamestnanca z dovolenky
Kategória: Dovolenka
Zákonník práce v § 112 ods. 1 upravuje otázku odvolania zamestnanca z dovolenky, avšak len veľmi okrajovo (úhrada nákladov). Táto právna úprava je v zákone desiatky rokov. Aké sú podmienky pre jej použitie? V akých prípadoch môže zamestnávateľ zamestnanca odvolať z dovolenky a o aké náklady musí ísť
Pracovnoprávne vzťahy
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2020
Vzťah zamestnanca a zamestnávateľa patrí medzi pomerne komplikované súkromnoprávne vzťahy. Je to dané predovšetkým množstvom práv a povinností, ktoré majú uvedené dva subjekty. Rozsah práv a povinností oboch subjektov je enormný z dôvodu, že tento jeden právny vzťah je regulovaný samostatným a rozsi
Pracovnoprávne vzťahy
Skúšobná doba
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Skúšobná doba je upravená v § 45 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“). Strohá právna úprava má niekoľko zaujímavých aplikačných otáznikov. Článok obsahuje 16 otázok ohľadom aplikovania skúšobnej doby v praxi a odpovedí na ne.
Pracovnoprávne vzťahy
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2021
Pracovný pomer, ktorý je uzatvorený medzi zamestnancom a zamestnávateľom, možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v ustanovení § 59 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Iný spôsob skončenia pracovného pomeru ako je v danom ustanovení sa neumo
Pracovnoprávne vzťahy
Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru
Kategória: Pracovný pomer
Skončenie pracovného pomeru je komplexný proces upravený zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce″). Vzhľadom na jeho pomerne prísnu a komplikovanú právnu úpravu však v praxi často dochádza k situáciám, kedy zamestnanec namieta neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Môže
Pracovnoprávne vzťahy
Požívanie alkoholu v priestoroch zamestnávateľa po skončení pracovného času
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Môže zamestnávateľ postihovať zamestnancov za požívanie alkoholických nápojov v priestoroch zamestnávateľa po skončení výkonu práce (napr. na parkovisku zamestnávateľa, v zmluvnej doprave zamestnávateľa a pod.)? V článku sa venujeme tejto problematike podrobnejšie.
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz zamestnanca
Kategória: Zodpovednostné vzťahy
V aplikačnej praxi sa pomerne často vyskytujú sporné situácie spočívajúce vo vzniku poškodenia zdravia zamestnanca mimo výkonu práce a mimo pracoviska (napr. na parkovisku zamestnávateľa, na pracovnej ceste alebo aj počas absolvovania lekárskej prehliadky). Do akej miery sa uplatňuje pracovnoprávna
Pracovnoprávne vzťahy
Absencia v práci ako prekážka na strane zamestnanca a možný dôvod skončenia pracovného pomeru
Kategória: Prekážky v práci
Základné povinnosti zamestnanca sú upravené v § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Jednou zo základných povinností zamestnanca je podľa § 81 písm. b) Zákonníka práce povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prá
Pracovnoprávne vzťahy
Novinky v zamestnávaní mladistvých
Kategória: Pracovný pomer zdroj: NIP
Dňom 1. marca 2021 sa novelou Zákonníka práce zmenili pravidlá pre zamestnávanie mladistvých do ukončenia povinnej školskej dochádzky. Pracovnoprávna legislatíva ustanovuje vznik spôsobilosti fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosti vlastnými p
Pracovnoprávne vzťahy
Dovolenka zamestnanca starajúceho sa o dieťa
Kategória: Dovolenka zdroj: NIP
Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla do zákona legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, ktorá dovtedy v Zákonníku práce absentovala. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa osobne trvale starajú o dieťa.
Pracovnoprávne vzťahy
Brigádnická práca študentov po novom
Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. Tieto sa novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 zmenili. Do Zákonníka práce bola zavedená tzv. prezumpcia zachovania štatútu žiaka strednej
Pracovnoprávne vzťahy
Posudzovanie dvoch pracovných zmlúv u jedného zamestnávateľa z hľadiska doby odpočinku a pracovného času
Kategória: Pracovný pomer
Posudzuje sa doba odpočinku a pracovného času u zamestnanca, ktorý má so zamestnávateľom dve pracovné zmluvy, osobitne na každú zmluvu alebo spolu?
Pracovnoprávne vzťahy
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ 5/2021
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) presne vymedzuje postup, ktorý je potrebné dodržať, aby bolo skončenie pracovného pomeru platné. Rozlišuje medzi skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca a skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Tr
Pracovnoprávne vzťahy
Vek ako výpovedný dôvod
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Aktuálna novela Zákonníka práce, prijatá ako zákon č. 76/2021 Z. z., priniesla zásadné zmeny, pričom viacero z nich je účinných už od 1. marca 2021. Jednou z najkontroverznejších zmien je doplnenie nového výpovedného dôvodu pre zamestnávateľa, ktorý sa priamo vzťahuje na dosiahnutie určitého veku za
Pracovnoprávne vzťahy
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: portál Direktor
Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom, ktorý mal doposiaľ dva roky pomer na dobu určitú vždy len počas zastupovania iného zamestnanca na materskej dovolenke?
Pracovnoprávne vzťahy
Zvýšená výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa
Kategória: Dovolenka zdroj: portál Ropoaobce.sk
Zákonom č. 380/2019 Z. z. bol s účinnosťou od 1. 1. 2020 novelizovaný § 103 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V predmetnom ustanovení bola upravená výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Tá je aktuálne v ro