Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Práca z domu, tzv. home office
Kategória: Pracovný pomer
Pojem flexibilita je v posledných rokoch v pracovnom práve diskutovaným pojmom. V pracovnom práve sa flexibilita prejavuje v tzv. flexibilných formách zamestnania, ktoré sú alternatívou k tradičnému pracovnému pomeru. Medzi flexibilné formy zamestnávania patrí aj domácka práca a telepráca. Teleprácu
Pracovnoprávne vzťahy
Opatrenia zamestnávateľa v súvislosti s výskytom koronavírusu
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Podľa § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“) je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom k všeobecným zásadám pre
Pracovnoprávne vzťahy
Stravovanie zamestnancov v čase koronavírusu
Kategória: Koronavírus/COVID-19 zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ v praxi 4/2020
Zamestnávateľ je za podmienok stanovených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a stravovanie, ako aj zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Prestávku na odpočinok a stravovanie upravuje § 91 Zákonníka pr
Pracovnoprávne vzťahy
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 6/2020
Postavenie mladistvých zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch vykazuje pomerne dosť veľa špecifík. Je to dané predovšetkým tým, že mladistvý zamestnanec je osobou mladšou ako 18 rokov a fyzický i duševný vývoj jeho osobnosti ešte nie je plne ukončený. V tomto článku bližšie zhodnotíme zvláštnosti,
Pracovnoprávne vzťahy
Finančná podpora FO, SZČO a jednoosobových s. r. o., ktoré v čase pandémie zostali bez príjmu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 6/2020
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov schváleného vládou SR uznesením č. 178 zo dňa 31. marca 2020 poskytuje finančné príspevky, ktoré sú kategorizované podľa dôvodu, potreby pomoci
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Označenie „všeobecný záujem“ je použité z dôvodu, že tieto prekážky nevyjadrujú osobný záujem zamestnanca, resp. vyjadrujú ho len sekundárne (napr. bezplatné darovanie krvi je motivované presvedčením zamestnanca, ale slúži všeobecnému záujmu), a teda vyjadrujú primárne všeobecný či verejný záujem.
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky na strane zamestnávateľa
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa upravuje Zákonník práce v § 142. Prekážka v práci na strane zamestnávateľa nastáva vtedy, ak zamestnávateľ nemôže plniť svoju základnú povinnosť – prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a následne zamestnanec z tohto dôvodu prácu nemôže vykon
Pracovnoprávne vzťahy
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase na strane zamestnávateľa
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Osobitná právna úprava pri prekážkach v práci podľa § 143 ZP sa týka nielen prekážok v práci na strane zamestnanca (§ 143 ods. 1, 2 a 4 ZP), ale aj prekážok v práci na strane zamestnávateľa (§ 143 ods. 3 ZP). Podľa § 143 ods. 3 ZP „Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako vý
Pracovnoprávne vzťahy
Dôležité osobné prekážky v práci
Kategória: Prekážky v práci Autor: Jozef Toman
Dôležitá osobná prekážka v práci je taká prekážka v práci, ktorá vyjadruje predovšetkým individuálny záujem/potrebu zamestnanca (napr. svadba), resp. skutočnosť, ktorá je spojená so zamestnancom (dočasná pracovná neschopnosť). Cez tento inštitút sa riešia dôležité osobné, rodinné, životné potreby za
Pracovnoprávne vzťahy
Letné brigády
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Ing. Iveta Matlovičová
Podľa súčasnej právnej úpravy môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Iný pracovnoprávny vzťah je možné založiť jednou z dohôd o prácach vykonávaných mimo p
Pracovnoprávne vzťahy
Úmrtie zamestnanca
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Ing. Eva Gášpárová
Po úmrtí zamestnanca mnoho problémov musí riešiť zamestnávateľ i pozostalí. Samostatne túto problematiku nerieši žiaden zákon, na účely vysporiadania peňažných nárokov zomrelého zamestnanca a daňových povinností je potrebné vychádzať predovšetkým zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.
Pracovnoprávne vzťahy
Povinnosť mlčanlivosti v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: JUDr. Dušan Čurila, Ph.D
Právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom vykazuje v porovnaní s ostatnými súkromnoprávnymi vzťahmi isté špecifiká. Je to dané jednak tým, že zamestnávateľ disponuje fakticky silnejším postavením, ktoré je však na druhej strane vyvažované mnohými ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonn
Pracovnoprávne vzťahy
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Ing. Jarmila Strählová
Cestovné náhrady, nároky a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov pri pracovnej ceste, vrátene poskytnutia preddavkov, upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“).
Pracovnoprávne vzťahy
Doručovanie písomností v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: JUDr. Dušan Čurila, Ph.D
Právny poriadok Slovenskej republiky priznáva právnu relevanciu určitým písomnostiam vtedy, keď sú doručené svojmu adresátovi. Preto je právne významné doručenie verejnoprávneho aktu, napríklad súdneho rozhodnutia, ale aj súkromnoprávneho úkonu, napríklad odstúpenia od zmluvy. V rámci pracovného prá
Pracovnoprávne vzťahy
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Z dôvodu vyhlásenia mimoriadnej situácie na území Slovenskej republiky vládou Slovenskej republiky uznesením vlády Slovenskej republiky č. 111 z 11.03.2020 pre riziko šírenia ochorenia COVID-19 bolo nariadených viacero opatrení. Okrem presne špecifikovaných výnimiek sa s účinnosťou od 16. marca 2020
Pracovnoprávne vzťahy
Meranie teploty zamestnancov počas šírenia COVID-19
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a OBCÍ v praxi 6/2020
Po potvrdení ochorenia COVID-19 aj na území Slovenskej republiky bolo prijatých množstvo opatrení, ktoré zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov. Jedným z týchto opatrení je aj ochrana zamestnancov pred šírením nákazy na pracovisku a s tým spojená ochrana verejného zdravia.
Pracovnoprávne vzťahy
Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Pojem „absencia“, „neprítomnosť v práci“ a „PN‑ka“ nie je právnym pojmom používaným v Zákonníku práce. Neprítomnosť zamestnanca v práci môže byť z dôvodu prekážky v práci na jeho strane, z iného dôvodu, ktorý je zamestnávateľ povinný ospravedlniť alebo z dôvodu neospravedlneného zameškania práce zam
Pracovnoprávne vzťahy
Liečebný režim práceneschopného zamestnanca
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Podľa § 2 ods. 11 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti liečebný režim je životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár. Ak príslušný ošetrujúci lekár rozhodol o dočasnej pracovnej neschopnosti os
Pracovnoprávne vzťahy
Dočasné prerušenie výkonu práce
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Ustanovenie § 141a ZP umožňuje zamestnávateľovi dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca v prípade, ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny (t. j. z porušenia, ktoré umožnilo okamžite skončiť pracovný pomer) a ak by ďalší výkon práce zamestnanca ohrozoval dô
Pracovnoprávne vzťahy
Dochádzkový bonus a prekážky v práci
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor: Jozef Toman
Dochádzkový bonus je nástroj používaný zamestnávateľom s cieľom zabezpečiť 100 % dochádzku. Zamestnancovi zo zákona patrí pracovné voľno s náhradou mzdy v určitom rozsahu na vyšetrenie/ošetrenie a pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie. Zároveň Zákonník práce poskytuje pracovné voľno s náhr